Bądź efektywnym managerem dla swojego zespołu!
Pierwsze kroki są kluczowe, a tylko 47% managerów jest odpowiednio przygotowana do swojej roli (wg. Gartner 2021, ankieta przeprowadzona wśród 4 787 specjalistów, których rola ewoluowała w kierunku managerskim)! W rezultacie początkujący managerowie popełniają wiele nieświadomych błędów, narażeni są na stres i frustrację, co w konsekwencji może doprowadzić do spadku motywacji a nawet wypalenia zawodowego. Bez wątpienia, przekłada się to na zespół powodując spadek efektywności biznesowej.
Co dzisiaj znaczy być efektywnym managerem? Pandemia wywołała zmiany w każdym obszarze naszego życia – zarówno biznesowego jak i prywatnego. Na liderów i managerów spadła ogromna presja związana ze skutecznym reagowaniem na nagłe i długotrwale zmiany, to przełożyło się na wyczerpanie zarówno fizyczne jak i psychiczne.
Raport zespołu dr hab. Justyny Wikotrowicz – Human Power Stresodporni. Odporność psychiczna polskich organizacji 2020, wskazuje, iż poziom presji i stresu polskich liderów podczas pandemii COVID-19 wywołał niepokojące objawy w postaci przepracowania (52,7% polskich managerów pracowało więcej niż przed pandemią) przy jednoczesnym spadku efektywności (76,5% polskich managerów doświadczyło poziomu lęku i stresu, który uniemożliwił im skuteczne realizowanie zadań).
Rozwój samoświadomości oraz cech przywódczych pozwala liderom skuteczniej zarządzać sobą, zespołem a w rezultacie przyczynia się do wzrostu ich efektywności biznesowej.
Szkolenie Fundamenty efektywnego managera! wpływając na samoświadomość liderów, kompleksowo odpowiada na wyzwania osób zarządzających zespołami oraz wskazuje kierunki dalszego rozwoju.
