Książki dla HR-owca:15 tytułów polecanych przez ekspertki i ekspertów z branży

Jesteś specjalistą ds. HR albo chcesz zacząć się rozwijać w tej branży i nie wiesz, od czego zacząć? Sprawdź książki dla HR-owca polecane przez ekspertki i ekspertów konferencji I Love HR, która odbędzie się już 12 czerwca 2024 roku. A jeśli jeszcze nie masz swojego biletu, to ostatnie chwile, aby nadrobić zaległości! ❤️

Iwona Borawska

Managing Partner, HireWise

Moją ulubioną książką, która jest podstawą każdej dziedziny biznesu, jest „Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High, Third Edition” (Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler). Przeprowadza czytelnika przez narzędzia skutecznej komunikacji w skomplikowanych i wielowątkowych sytuacjach. Pokazuje, jak komunikować się przy różnicy zdań, jak skutecznie osiągać cele w dialogu oraz w jaki sposób argumentować swoje stanowisko. Daje więc potrzebne nam, HR-om, narzędzie do tego, abyśmy byli efektywni.

Tytuł: Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High, Third Edition

Autorzy: Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler

Wydawnictwo: McGraw Hill

Liczba stron: 304

Maja Gojtowska

Konsultantka, gojtowska.com

HR-owych książek na polskim rynku mamy ostatnio wysyp. Mam poczucie, że wraz z rosnącą różnorodnością kulturową i narodowościową na polskim rynku pozycją obowiązkową dla HR-owców powinna stac się „Mapa kulturowa” Erin Meyer.

Tytuł: Mapa kulturowa. Jak skutecznie radzić sobie z różnicami kulturowymi w biznesie

Autorka: Erin Meyer

Wydawnictwo: Znak Literanova

Liczba stron: 320

Całkowicie subiektywnie, ale zachęcam też do lektury moich dwóch HR-owych książek „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”. Obie to wciąż jedyne na rynku pozycje w swoich obszarach.

Tytuł: Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem

Autorka: Maja Gojtowska

Wydawnictwo: gojtowska.com

Liczba stron: 192

„Candidate Experience” wyjaśnia, jak ważne są doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. „Onboarding” kontynuuje ten wątek, pokazując, jak wdrażać pracownika, by początek nie był jego końcem w organizacji.

Tytuł: Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?

Autorka: Maja Gojtowska

Wydawnictwo: Wolters Kluwer

Liczba stron: 276

Róża Szafranek

Founder & CEO HR Hints

Ponieważ sama jestem autorką książki, trudno być tutaj obiektywną. 😉 A mówiąc już zupełnie poważnie: od lat zawsze gorąco polecam książkę „Radical Candor” Kim Scott, która wspaniale pokazuje, jak być liderem z jednej strony wymagającym, a z drugiej strony wyrozumiałym. Czyli jak z jednej strony jasno stawiać oczekiwania i udzielać feedbacku – nawet jeśli dla ludzi nie jest to miłe – a z drugiej strony mieć w sobie to „candor”, czyli np. starać się zrozumieć, że jeśli ktoś przechodzi trudniejszy okres, to może potrzebować np. więcej czasu na dowiezienie jakiegoś projektu. Ta książka o HR jest też o klarownej komunikacji: czyli siadamy wtedy z takim człowiekiem i ustalamy, czego potrzebuje od nas jako lidera i jak długo ta sytuacja będzie trwać. No i znowu, to też jest o tym, że opozycja między ludźmi a biznesem nie istnieje – jak brzmi tytuł mojej prezentacji. 

Tytuł: Radical Candor: Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean

Autorka: Kim Scott

Wydawnictwo: Pan Macmillan

Liczba stron: 336

Paulina Mazur

Konsultantka i ekspertka, paulinamazur.com

Lubię czerpać z książek niekoniecznie stricte HR-owych. Zawsze na warsztatach i webinarach o pokoleniach polecam „Płynne Pokolenie” – filozoficzne (ale zwięzłe) rozmowy Zygmunta Baumana i Thomasa Leoncini o przemijaniu, dorastaniu, o wieku i zmianach, jakie przynoszą młode pokolenia.

Tytuł: Płynne pokolenie

Autorzy: Zygmunt Bauman, Thomas Leoncini

Wydawnictwo: Czarna Owca

Liczba stron: 104

Ostatnio doceniłam bardzo „Wiek paradoksów” Natalii Hatalskiej, który wnosi wiele do każdej dziedziny życia.

Tytuł: Wiek paradoksów. Czy technologia nas ocali?

Autorka: Natalia Hatalska

Wydawnictwo: Społeczny Instytut Wydawniczy Znak

Liczba stron: 380

A ponieważ nieustannie pracuję nad tym, aby ograniczać czas spędzony na komórce (i upominam bliskich, aby robili to samo 😉), często przywołuję książkę „Wyloguj swój mózg” autorstwa Andersa Hansena.

Tytuł: Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój mózg w dobie nowych technologii

Autor: Anders Hansen

Wydawnictwo: Społeczny Instytut Wydawniczy Znak

Liczba stron: 256

Olga Żółkiewicz

Konsultantka, How2hr

Mam wrażenie, że ostatnie kilka lat obfitowały w bardzo wartościowe książki HR-owe, i ciężko mi wybrać ten najlepszy tytuł. Jest mnóstwo książek HR, do których regularnie sięgam: „Candidate Experience” Mai Gojtowskiej, „Szef wymagający i wyrozumiały” Kim Scott, „Agile People” Pii Marii Thoren. Jednak ja chciałabym się podzielić trzema, być może nie do końca oczywistymi tytułami:

Tytuł: Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Autorka: Patty McCord

Wydawnictwo: Missionday

Liczba stron: 228

Z Patty chętnie poszłabym na kawę i podyskutowała, ale nie mogę jej odmówić racji w przedstawionym podejściu do wartości, komunikacji i rozumienia biznesu przez wszystkich pracowników.

Tytuł: Winning znaczy zwyciężać

Autorzy: Jack Welch, Suzy Welch

Wydawnictwo: Studio EMKA

Liczba stron: 400

To jest mocna pozycja i wiele razy nie zgadzałam się z jej autorem. Jest to jednak książka dla HR-owca, która mocno poszerza horyzonty. Pokazuje, jak biznes rozumie rzeczywistość.

Tytuł: Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & webwriting

Autor: Artur Jabłoński

Wydawnictwo: Onepress

Liczba stron: 168

To jest must-read dla każdego, kto pracuje, używając słowa pisanego. Komunikacja w HR ma ogromną siłę – warto zdawać sobie z tego sprawę.

Na koniec, ale dalej mocno w temacie współpracy HR-u z biznesem, polecam „Bądź Agile, czyli zwinnie o HR i Employer Brandingu”. Ale o tym tytule nie piszę nic więcej, bo jestem jego współautorką. 😉

Tytuł: Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu

Autorzy: Olga Żółkiewicz, Marcin Olszewski, Mateusz Czarnecki

Wydawnictwo: Helion

Liczba stron: 224

Agnieszka Pełka-Szajowska

Ekspertka Concordia Design / założycielka Solversi.pl

Jaką książkę dla HR-owca polecam? „Czy mądrości można się nauczyć” autorstwa Sławomira Jarmuża. Może się wydawać, że to książka filozoficzna albo że mało w niej rzeczy do praktyki biznesowej. Otóż nie. Fakt, poznasz czym jest mądrość i jak ją rozumieć, ale autor od razu przekłada to na praktyczne działania: podpowiada narzędzia myślenia, ćwiczenia(!), pytania, które warto sobie zadawać np. o pokorze poznawczej, o rozmowie z nieprzejednanymi ludźmi czy budowaniu dystansu i kontroli emocji.

Przykładowo: czy znasz np. illeizm? Bo to fantastyczna metoda na co dzień do działania – ja jestem nią zachwycona. Dodatkowo cenię autora za to, że stara się korzystać z metod evidence-based, czyli opartych o wyniki badań naukowych.

Tytuł: Czy mądrości można się nauczyć?

Autor: Sławomir Jarmuż

Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWN

Liczba stron: 240

Ta pozycja trafiła do mojego zestawienia TOP książek, bo poszerza perspektywę i daje konkretne, praktyczne narzędzia do działania – w pracy i po pracy. Bo potrzebujemy mądrości, a nie bezrefleksyjności w naszym życiu – także tym biznesowym. Jak pisał Stanisław Jerzy Lec: „Należy patrzeć z góry na szczyt swej doskonałości”. 😊

Maciej Hassa

Dyrektor strategiczny, Be About Hybrid Agency

Z uwagi na to, że najbardziej lubię pozycje, w których autorzy skupiają się na faktach, istotnych informacjach, rozwiązaniach, to jedną z książek HR, które mogę ze spokojem polecić, jest „Siła marki pracodawcy”.

Tytuł: Siła marki pracodawcy. Wykorzystaj potencjał employer brandingu i zyskaj przewagę konkurencyjną

Autorzy: Patryk Adamczyk, Piotr Alberski, Julia Bojanowska, Marlena Chojecka-Bek, Katarzyna Czajkowska, Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Tomasz Duda, Magdalena Gawłowska-Bujok, Magdalena Gładysz, Maja Gojtowska, Dominik Górka, Iwona Grochowska, Maciej Hassa, Mateusz Jabłonowski, Justyna Jedlińska, Adrian Juchimiuk, Monika Kantowicz-Gdańska, Joanna Kotzian, Aleksandra Kręgielska-Rolla, Maciej Kwaśniewicz, Anna Ledwoń-Blacha, Anna Łabno–Kucharska, Anna Macnar, Adrian Martinez, Anna Mikulska, Szymon Motławski, Alicja Mroczkowska, Dagmara Pakulska, Urszula Podraza, Aleksandra Przegalińska, Maciej Radziemski, Katarzyna Rząsa, Edyta Sander, Agata Sikora-Witkowska, Daria Siwka, Jakub Smarz, Marcin Sokołowski, Marta Śliwińska, Marzena Strzelczak, Joanna Tonkowicz, Adam Wąsik, Jan Zając, Urszula Zając-Pałdyna, Barbara Zych, Olga Żółkiewicz, Klaudia Żyłka

Liczba stron: 352

Publikacja ta powstała przy udziale wielu ekspertów i jest to tak naprawdę ogromna pigułka wiedzy, z której można z powodzeniem korzystać w codziennej pracy. Z ogromną przyjemnością mogę też wspomnieć, że wraz z moim biznesowym wspólnikiem, Patrykiem Adamczykiem, „dołożyliśmy do niej swoją cegiełkę” i napisaliśmy w niej rozdział o social mediach w employer brandingu. 

Myślę, że równie warta uwagi, choć zupełnie nie na pierwszy rzut oka HR-owa, jest książka pt. „Pańszczyzna. Prawdziwa historia polskiego niewolnictwa” autorstwa Kamila Janickiego. Jest to dla mnie jedna z tych lektur, które skłaniają do refleksji.

Tytuł: Pańszczyzna. Prawdziwa historia polskiego niewolnictwa

Autor: Kamil Janicki

Wydawnictwo: Wydawnictwo Poznańskie

Liczba stron: 384

Warto ją przeczytać i zastanowić się krytycznie nad tym, jak w wielu firmach wygląda podejście do pracowników, wyniku, i czy relacja pracownik-pracodawca jest oparta na zdrowych fundamentach. Ta książka według mnie może w tym świetnie pomóc, a przy okazji sprawdzimy, jak „wspaniała” była nasza szlachecka Polska.