Konferencja o HR

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Magdę na #ilovemkt?

Bo tworzy HR, który naprawdę działa – blisko ludzi, blisko biznesu i blisko zmiany. Jako założycielka Queen Solutions wspiera organizacje, liderki, liderów, zarządy, działy HR i zespoły w rozwoju, który nie kończy się na deklaracjach, ale prowadzi do realnego działania.

Magda pomaga porządkować chaos, budować sensowne systemy, przechodzić przez trudne momenty, odbudowywać zaangażowanie i uwalniać potencjał ludzi. W centrum jej pracy zawsze jest człowiek, ale człowiek osadzony w konkretnym kontekście biznesowym, decyzjach, zmianach i wyzwaniach.

Łączy doświadczenie z empatią, strukturę z elastycznością, słuchanie z działaniem. I właśnie dlatego chcemy, żeby jej perspektywa wybrzmiała na scenie #ilovemkt.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Agnieszkę na #ilovemkt?

Bo pomaga liderkom, liderom i zespołom „pomyśleć inaczej” – po to, żeby widzieć więcej, szybciej rozwiązywać problemy, lepiej decydować i wychodzić poza utarte schematy.

Agnieszka jest psycholożką, praktyczką biznesu, konsultantką L&D oraz edukatorką, która przekłada narzędzia myślenia na realne wyzwania organizacji. Prowadzi BRAIN CLUB na LinkedInie, poświęcony praktycznym metodom rozwijania jakości myślenia, oraz współtworzy PilotkiZmian.pl.

Specjalizuje się w krytycznym myśleniu, kreatywności w biznesie, Complex Problem Solving, AI Mindset, Decision Thinking (+AI) i pracy z uczącymi się zespołami. Rozwija inwentykę w biznesie i pokazuje, że dobre decyzje nie biorą się z przypadku – tylko z lepszych pytań, metod i sposobu patrzenia na problem.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Kasię na #ilovemkt?

Bo łączy sprzedaż, marketing, HR i nowe technologie w bardzo praktyczny sposób – pokazując, jak działać skuteczniej, mądrzej i z większą wartością dla biznesu. W SENSE consulting odpowiada za rozwój sprzedaży w obszarze szkoleń i innowacji, optymalizację procesów sprzedażowo-marketingowych oraz działania strategiczne.

Kasia ma ponad 10 lat doświadczenia w sprzedaży usług B2B, a także w rekrutacjach biznesowych i IT. Dzięki temu dobrze rozumie zarówno potrzeby organizacji, jak i wyzwania zespołów, które muszą sprzedawać, komunikować i rozwijać kompetencje w szybko zmieniającym się świecie.

Interesuje ją wszystko, co związane z innowacją i AI – i nie tylko o tym mówi, ale też wdraża te rozwiązania w swojej pracy, żeby delegować to, co najnudniejsze, i robić więcej miejsca na działania, które naprawdę tworzą wartość.

Opis prelekcji

Nawet bardzo dobre organizacje popełniają kosztowne błędy rekrutacyjne. Nie dlatego, że brakuje im kompetencji, tylko dlatego, że wpadają w przewidywalne pułapki procesu, presji czasu i nadmiernej ostrożności.

Podczas wystąpienia pokażę, dlaczego rozbudowane etapy nie gwarantują lepszych decyzji, czemu firmy szukają idealnych profili zamiast rozwiązań biznesowych oraz jak komfort bywa ważniejszy niż realna zmiana.

Na konkretnych przykładach z rynku opowiem, co robią organizacje, które zatrudniają skutecznie i jak uprościć proces, zwiększyć trafność decyzji oraz zbudować prawdziwe partnerstwo między HR a biznesem.

To będzie inspirująca i praktyczna opowieść o tym, jak sprawić, by rekrutacja stała się strategiczną przewagą, a nie źródłem frustracji.

O Prelegentce

Natalia Bogdan – prezeska agencji pracy Jobhouse, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, autorka książki “Biblia rekrutacji” i kursu dla rekruterów RekruMasters, szkoleniowiec, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR.  Na co dzień łączy ludzi – najlepszych pracowników z najlepszymi pracodawcami. Przez ponad 13 lat działalności Jobhouse wraz z zespołem pomogła ponad 1000 firm i 20 000 kandydatom. Od 8 lat prowadzi coroczne badanie „Szczęście w pracy Polaków”, które edukuje  pracodawców w zakresie dbania o dobrostan pracowników.

O prelegencie

Dlaczego zaprosiliśmy Adama na #ilovemkt?

Bo patrzy na employer branding z perspektywy strategii, biznesu i komunikacji, która ma realnie działać na rynku pracy. Adam Wąsik to współwłaściciel agencji employer branding PracowniaEB oraz menedżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą i operacjami, zdobywanym w czołowych mediach i portalach.

Od kilkunastu lat doradza największym firmom w obszarze rynku rekrutacyjnego, komunikacji i strategicznego budowania marki pracodawcy. Łączy doświadczenie lidera biznesowego z praktyką eksperta EB, dzięki czemu dobrze wie, że silna marka pracodawcy nie powstaje z jednorazowej kampanii, ale ze spójnej strategii, dobrego konceptu i konsekwentnej komunikacji.

PracowniaEB, którą współtworzy, była wielokrotnie nagradzana za strategie employer brandingowe, kampanie EB i koncepty kreatywne. To doświadczenie pozwala Adamowi mówić o marce pracodawcy nie tylko z poziomu idei, ale też konkretnych wdrożeń, decyzji i efektów.

Opis prelekcji

O prelegencie

Strateg środowiska pracy, założyciel Workplace. Od ponad 15 lat zajmuje się strategią i projektowaniem środowisk pracy, działając na styku architektury, technologii i doświadczeń użytkowników. W latach 2009–2012 był wydawcą magazynu Office, zbierając wiedzę o projektowaniu biur i trendach pracy z całego świata.

W 2012 roku założył Workplace, które przez ostatnie 14 lat zaprojektowało, przebadało lub stworzyło strategie środowiska pracy dla ponad 200 dużych międzynarodowych organizacji. Choć nie jest architektem z wykształcenia, od lat pracuje w centrum procesów architektonicznych, łącząc dane o użytkownikach, nowe technologie, design, neuroinkluzywność oraz psychologię środowiska pracy. Jego celem jest tworzenie biur gotowych na przyszłość, opartych na realnych doświadczeniach ludzi.

O prelegencie

Piotr has been helping people improve their communication skills for 16 years. He is the author of the book „Let’s Talk About Communication” and „Life’s a Pitch and Then You Die.” He is a co-author and content editor of the Startup Manual and the author and supervisor of the BuckiAcademi series.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Aleksandrę na #ilovemkt?

Bo doskonale rozumie, że rekrutacja na najwyższe stanowiska to nie tylko znalezienie właściwej osoby, ale też precyzyjna komunikacja, doświadczenie kandydata i decyzje, które realnie wpływają na przyszłość organizacji.

Aleksandra to przedsiębiorczyni i ekspertka HR z ponad 14-letnim doświadczeniem w sektorze technologicznym i IT. Współpracowała z przeszło 150 klientami, głównie w obszarze innowacji i nowych technologii, wspierając firmy w strategicznych rekrutacjach na stanowiska CEO oraz C-Level.

Jest założycielką agencji HR&EB The Find oraz współzałożycielką studia projektowego NURT. Łączy perspektywę HR, employer brandingu i projektowania doświadczeń, dzięki czemu patrzy na procesy rekrutacyjne szerzej: od strategii, przez Candidate Experience, po komunikację marki pracodawcy.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Joannę na #ilovemkt?

Bo od lat łączy komunikację strategiczną, HR i wellbeing – pokazując, że zdrowy styl życia to nie benefit „na dokładkę”, ale jedna z kluczowych kompetencji w biznesie. Przez ostatnią dekadę inspirowała branżę HR i employer brandingu w Polsce, współtworząc opiniotwórczy portal HRNews, raport #TrendyHR oraz ponad 100 wydarzeń, m.in. HRFactor, HR na Śniadanie i NarzędziownięHR.

Joanna zna świat konferencji z każdej strony – jako organizatorka, konferansjerka i osoba, która potrafi tworzyć doświadczenia angażujące ludzi nie tylko głową, ale też ciałem. Dziś, jako Business Development Director w For Good Health, promuje ideę wellbeingu i pracoszczęścia oraz edukuje o roli dotyku jako podstawie dobrostanu.

Tworzy portfolio rozwiązań prozdrowotnych i dba o CIAŁOkształt doświadczeń klientów oraz uczestników wydarzeń. Łączy biznesową perspektywę z uważnością na człowieka, jego energię, zdrowie i realną zdolność do działania.

O Prelegentce

HR-owiec z sercem do marketingu. Konsultantka w obszarach Employer Branding, Employee & Candidate Experience i komunikacji wewnętrznej. Z wykształcenia psycholog oraz EB-owiec z certyfikatem AgilePM oraz ICP-AHR, a także certyfikowana facylitatorka. Pomysłodawczyni i współautorka książki „Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu”. Na co dzień aktywna na Instagramie (how2hr).

O Prelegentce

Maja Gojtowska – wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Obserwatorka trendów HR, konsultantka, facylitatorka, trenerka, prowadząca szkolenia i webinary. Autorka dwóch HR-owych bestsellerów książkowych „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”.

O prelegencie

Współzałożyciel Sharebee. Aplikacji do prowadzenia programów ambasadorskich, które rewolucjonizują komunikację firm z odbiorcami. Z doświadczenia i zamiłowania marketer, dziś odpowiada za rozwój produktu i operacje. Nadgorliwy fan nowych narzędzi, technologii i efektywnej komunikacji. 

O prelegencie

Paweł Świderski jest liderem z doświadczeniem w skalowaniu organizacji w środowisku międzynarodowym, który łączy perspektywę biznesową z praktycznym rozumieniem rynku pracy i wyzwań HR.

Pracuje jako Sales Director Europe w OLX Group. Poza tym jest także wykładowcą studiów MBA w Collegium Da Vinci, absolwentem MBA, certyfikowanym liderem COPC oraz zagorzałym zwolennikiem podejścia „people-first”.

Doświadczenie zdobywał m.in. jako prezes agencji pracy tymczasowej, gdzie odpowiadał za rozwój biznesu i współpracę z pracodawcami oraz pracownikami. Dziś koncentruje się na rozwijaniu liderów, budowaniu zaangażowanych zespołów i łączeniu świata sprzedaży z HR, pokazując, jak decyzje biznesowe wpływają na doświadczenie ludzi w organizacji.