Konferencja o HR

Opis prelekcji

W pracy często rozmawiamy o rzeczach ważnych: o współpracy, priorytetach, komunikacji i decyzjach, a mimo to czasem po spotkaniu temat niby rusza…ale nie rusza i wraca jak bumerang.

To wystąpienie jest dla Ciebie, jeśli chcesz mniej kręcenia się w kółko, a więcej jasności, wspólnego chcenia i poczucia „wiemy, co robimy” – niezależnie od tego, czy jesteś HR, liderką / liderem, czy po prostu osobą, której zależy na współpracy w zespole. Także wtedy, gdy „nie ma dramatu”, ale masz ambicję, żeby wasza codzienna praca była po prostu na wyższym poziomie: bardziej spójna, spokojniejsza i skuteczniejsza.

Opowiem o tym, co najczęściej decyduje o tym, czy rozmowa naprawdę zamienia się w działanie – bez maratonów i bez dokładania kolejnego spotkania. Znajdziesz także konkretne obserwacje z życia zespołów oraz podpowiedzi (często kontrintuicyjne) z badań z psychologii. Wyjdziesz z językiem i sposobem myślenia (i gotowymi narzędziami i metodami), które możesz zabrać na najbliższe spotkanie, żeby szybciej przechodzić od tematu do pierwszych realnych kroków. I do działania.

O Prelegentce

Pomaga liderom i zespołom “pomyśleć inaczej” by zobaczyć więcej, rozwiązywać sprawniej i decydować lepiej. Jest edukatorką i przewodniczką po praktycznych metodach boostujących jakość myślenia m.in. krytycznego myślenia, inwentyki & creative problem solving, decision thinking (+AI) i uczących się zespołach.
Psycholog społeczna i praktyk biznesu (na koncie m.in. nagroda SUPERBRANDS).
Współpracuje z HR i liderami/liderkami oraz zespołami, prowadzi szkolenia i edukuje,  tworzy metody i programy rozwojowe. Autorka biznesowych narzędzi rozwojowych i edukacyjnych.

Opis prelekcji

Nawet bardzo dobre organizacje popełniają kosztowne błędy rekrutacyjne. Nie dlatego, że brakuje im kompetencji, tylko dlatego, że wpadają w przewidywalne pułapki procesu, presji czasu i nadmiernej ostrożności.

Podczas wystąpienia pokażę, dlaczego rozbudowane etapy nie gwarantują lepszych decyzji, czemu firmy szukają idealnych profili zamiast rozwiązań biznesowych oraz jak komfort bywa ważniejszy niż realna zmiana.

Na konkretnych przykładach z rynku opowiem, co robią organizacje, które zatrudniają skutecznie i jak uprościć proces, zwiększyć trafność decyzji oraz zbudować prawdziwe partnerstwo między HR a biznesem.

To będzie inspirująca i praktyczna opowieść o tym, jak sprawić, by rekrutacja stała się strategiczną przewagą, a nie źródłem frustracji.

O Prelegentce

Natalia Bogdan – prezeska agencji pracy Jobhouse, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, autorka książki “Biblia rekrutacji” i kursu dla rekruterów RekruMasters, szkoleniowiec, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR.  Na co dzień łączy ludzi – najlepszych pracowników z najlepszymi pracodawcami. Przez ponad 13 lat działalności Jobhouse wraz z zespołem pomogła ponad 1000 firm i 20 000 kandydatom. Od 8 lat prowadzi coroczne badanie „Szczęście w pracy Polaków”, które edukuje  pracodawców w zakresie dbania o dobrostan pracowników.

Opis prelekcji

Biura są dziś oceniane przez różne typy użytkowników – pracowników, zespoły, liderów, gości i studentów – każdy z nich ma inne oczekiwania. Five Star Office to próba zdefiniowania nowego standardu doświadczenia pracy i odpowiedź na pytanie, jakie „gwiazdki” naprawdę mają znaczenie dziś i będą miału jutro.

O prelegencie

Strateg środowiska pracy, założyciel Workplace. Od ponad 15 lat zajmuje się strategią i projektowaniem środowisk pracy, działając na styku architektury, technologii i doświadczeń użytkowników. W latach 2009–2012 był wydawcą magazynu Office, zbierając wiedzę o projektowaniu biur i trendach pracy z całego świata.

W 2012 roku założył Workplace, które przez ostatnie 14 lat zaprojektowało, przebadało lub stworzyło strategie środowiska pracy dla ponad 200 dużych międzynarodowych organizacji. Choć nie jest architektem z wykształcenia, od lat pracuje w centrum procesów architektonicznych, łącząc dane o użytkownikach, nowe technologie, design, neuroinkluzywność oraz psychologię środowiska pracy. Jego celem jest tworzenie biur gotowych na przyszłość, opartych na realnych doświadczeniach ludzi.

O prelegencie

Piotr has been helping people improve their communication skills for 16 years. He is the author of the book „Let’s Talk About Communication” and „Life’s a Pitch and Then You Die.” He is a co-author and content editor of the Startup Manual and the author and supervisor of the BuckiAcademi series.

Opis prelekcji

Czy HR może usiąść przy stole Zarządu i być w ekipie Prezesa firmy? Tak, jeśli zrozumie, że czas skończyć z rolą dostawcy benefitów i dopinania rekrutacji, a jednocześniej, gdy nie zamieni się w buzzword HR Business Partner, aby egzekucję zamieniać w doradztwo i „tozależyzm”. Oto tutorial, dobre praktyki, inspiracje i absu(h)rdy prosto z działów HR polskiego MŚP i dużych międzynarodowych organizacji – z tą wiedzą będziecie naprawdę potrzebni founderom.

Opis prelekcji

Wielogodzinne zastygnięcie przed komputerem, drenujące nas energetycznie calle, obżartość informacyjna – to codzienność wielu z nas. Dodatkowo każdego dnia dociera do nas około 5x więcej informacji niż w 1986 roku – to tak, jakbyśmy codziennie obejrzeli wszystkie 236 odcinków „Przyjaciół” od początku do końca. Dla niektórych to najwyższa forma rozrywki, ale spójrzmy wellbeingowi w oczy – w świecie nastawionym na ciągłe działania, odpoczynek jest podstawą codziennej samoopieki. To też ważna składowa długowieczności – życia w pełnej sprawności.

Na przykładzie mojej babci z „polskiej Okinawy” pokażę, jak utrwalać prozdrowotne mikronawyki w pracy i po pracy, jak otworzyć się na JOMO (joy of missing out) i dlaczego relaks powinien być priorytetem każdego z nas – wszak życie zaczyna się od (wy)poczęcia!

O Prelegentce

Ekspertka od komunikacji strategicznej, która udowadnia, że zdrowy styl życia to jedna z kluczowych kompetencji w biznesie. Przez ostatnią dekadę inspirowała branżę HR/EB w Polsce – nie tylko współtworzyła opiniotwórczy portal HRNews i raport #TrendyHR, ale też stała za sukcesem ponad 100 wydarzeń (m.in. HRFactor, HR na Śniadanie, NarzędziowniaHR), w których często występowała w podwójnej roli: organizatorki i konferansjerki.

Dziś, jako Business Development Director w For Good Health, promuje ideę wellbeingu i pracoszczęścia. Edukuje o roli dotyku jako podstawie dobrostanu. Tworzy portfolio rozwiązań prozdrowotnych i dba o CIAŁOkształt doświadczeń Klientów oraz uczestników wydarzeń.

Prywatnie jest pasjonatką medycyny stylu życia, którą testuje na sobie – poprzez kąpiele leśne i sport. Staje na głowie nie tylko dla Klientów.

O Prelegentce

HR-owiec z sercem do marketingu. Konsultantka w obszarach Employer Branding, Employee & Candidate Experience i komunikacji wewnętrznej. Z wykształcenia psycholog oraz EB-owiec z certyfikatem AgilePM oraz ICP-AHR, a także certyfikowana facylitatorka. Pomysłodawczyni i współautorka książki „Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu”. Na co dzień aktywna na Instagramie (how2hr).

O Prelegentce

Maja Gojtowska – wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Obserwatorka trendów HR, konsultantka, facylitatorka, trenerka, prowadząca szkolenia i webinary. Autorka dwóch HR-owych bestsellerów książkowych „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”.

O prelegencie

Współzałożyciel Sharebee. Aplikacji do prowadzenia programów ambasadorskich, które rewolucjonizują komunikację firm z odbiorcami. Z doświadczenia i zamiłowania marketer, dziś odpowiada za rozwój produktu i operacje. Nadgorliwy fan nowych narzędzi, technologii i efektywnej komunikacji.