O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Nicole na #iloveHR?

Bo pokazuje, że dojrzały HR nie kończy się na rekrutacji i onboardingu. Równie ważne jest to, jak organizacja rozstaje się z ludźmi – i czy potrafi zrobić to z szacunkiem, odpowiedzialnością oraz świadomością biznesowych konsekwencji.

Nicole Tomanek jest założycielką HRismatic, autorką książki „HR bez TABU” oraz e-booka „Odchodzę, polecam”. W swojej pracy udowadnia, że dobrze zaprojektowany offboarding nie jest wyłącznie etycznym obowiązkiem, ale też strategiczną decyzją, która wpływa na reputację firmy, relacje i doświadczenia pracowników. Jako wykładowczyni HR MBA pomaga organizacjom projektować bardziej dojrzałe procesy HR – takie, które łączą perspektywę człowieka z celami biznesowymi.

Jest również jedną z najbardziej rozpoznawalnych twórczyń HR na LinkedInie. Jej treści docierają do ponad 38 tysięcy obserwujących i generują około 1,4 miliona wyświetleń rocznie.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Joannę na #iloveHR?

Bo od ponad 18 lat jest blisko ludzi, liderów i organizacji w momentach zmiany – tam, gdzie HR przestaje być zestawem procedur, a zaczyna być realnym wsparciem dla biznesu.

Joanna pracowała w środowiskach produkcyjnych, logistycznych i korporacyjnych, współpracując z zarządami i menedżerami przy budowaniu zaangażowania, rozwoju kompetencji i kultury organizacyjnej. Jako trenerka i obserwatorka ludzkich zachowań stawia na mocne strony, talenty i zaufanie.

Wierzy, że ludzie rzadko odchodzą z firm przez brak procedur – znacznie częściej przez brak zaufania. I właśnie o takich tematach potrafi mówić ze sceny przez konkretne, zapadające w pamięć historie.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Magdę na #iloveHR?

Bo tworzy HR, który naprawdę działa – blisko ludzi, blisko biznesu i blisko zmiany. Jako założycielka Queen Solutions wspiera organizacje, liderki, liderów, zarządy, działy HR i zespoły w rozwoju, który nie kończy się na deklaracjach, ale prowadzi do realnego działania.

Magda pomaga porządkować chaos, budować sensowne systemy, przechodzić przez trudne momenty, odbudowywać zaangażowanie i uwalniać potencjał ludzi. W centrum jej pracy zawsze jest człowiek, ale człowiek osadzony w konkretnym kontekście biznesowym, decyzjach, zmianach i wyzwaniach.

Łączy doświadczenie z empatią, strukturę z elastycznością, słuchanie z działaniem. I właśnie dlatego chcemy, żeby jej perspektywa wybrzmiała na scenie #ilovemkt.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Agnieszkę na #iloveHR?

Bo wierzy, że mądrzejszy biznes zaczyna się od jakości myślenia – i nad tą jakością pracuje na co dzień z liderkami, liderami i zespołami. Psycholog, edukatorka i menedżerka; łączy wiedzę evidence-based z psychologii z praktyką pracy organizacji. Pomaga wychodzić poza automatyzmy i poszerzać skrzynkę z narzędziami myślenia – tak, by sposób pracy dobierać do sytuacji, zamiast używać jednego schematu do wszystkiego (znajdziesz je w BrainClub na jej LinkedIn). Bo to od myślenia zaczynają się decyzje, współpraca i rozwiązania, które powstają w firmach.

Na scenie zaprasza do eksperymentów, w których każdy może przyłapać własny mózg na gorącym uczynku 😉 Nie interesują ją płytkie recepty ani rozwojowy hałas – interesuje ją myślenie, które wnosi do pracy więcej rozumienia i sensu. Jej ulubione pytanie brzmi: „Czy odpowiadam na właściwe pytanie?”, a nie jedynie „Czy odpowiadam właściwie na pytanie?”.

Opis prelekcji

Onboarding nowej osoby rzadko trafia na „dobry moment”. Kalendarz managera jest wypełniony spotkaniami, jedno nachodzi na drugie, a jednocześnie właśnie dołącza ktoś, kogo trzeba wdrożyć w produkt, klientów i procesy — szybko i bez spowalniania bieżącej pracy. A co, jeśli w trakcie onboardingu manager nagle wypada z gry, bo jest chory lub niedostępny? Podczas prelekcji pokażę, jak wykorzystać AI i agentów AI, aby onboarding był elastyczny, skalowalny i odporny na nieprzewidziane sytuacje. Na konkretnych przykładach opowiem, jak nagrywanie i transkrypcja rozmów z klientami (np. przy użyciu narzędzi takich jak Fireflies) pozwala nowym osobom poznawać produkt, język klientów i kontekst biznesowy nawet wtedy, gdy nie mogą uczestniczyć w spotkaniach na żywo — albo gdy kluczowe osoby są chwilowo niedostępne.

Pokażę również, jak w zespołach z jednym, ale też z kilkoma produktami, AI może znacząco skrócić czas wdrożenia. Dedykowani agenci AI stają się wtedy pierwszą linią wsparcia: odpowiadają na pytania nowych pracowników, porządkują wiedzę produktową i mogą być na bieżąco aktualizowani przez zespół. To prelekcja dla managerów i liderów, którzy chcą wdrażać ludzi sprawnie, bez „lagów” w pracy i bez ryzyka, że onboarding rozpadnie się przy pierwszej nieobecności managera — traktując AI jako realne wsparcie operacyjne, a nie tylko ciekawostkę technologiczną.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Kasię na #iloveHR?

Bo łączy sprzedaż, marketing, HR i nowe technologie w bardzo praktyczny sposób – pokazując, jak działać skuteczniej, mądrzej i z większą wartością dla biznesu. W SENSE consulting odpowiada za rozwój sprzedaży w obszarze szkoleń i innowacji, optymalizację procesów sprzedażowo-marketingowych oraz działania strategiczne.

Kasia ma ponad 10 lat doświadczenia w sprzedaży usług B2B, a także w rekrutacjach biznesowych i IT. Dzięki temu dobrze rozumie zarówno potrzeby organizacji, jak i wyzwania zespołów, które muszą sprzedawać, komunikować i rozwijać kompetencje w szybko zmieniającym się świecie.

Interesuje ją wszystko, co związane z innowacją i AI – i nie tylko o tym mówi, ale też wdraża te rozwiązania w swojej pracy, żeby delegować to, co najnudniejsze, i robić więcej miejsca na działania, które naprawdę tworzą wartość.

O prelegencie

Dlaczego zaprosiliśmy Adama na #iloveHR?

Bo patrzy na employer branding z perspektywy strategii, biznesu i komunikacji, która ma realnie działać na rynku pracy. Adam Wąsik to współwłaściciel agencji employer branding PracowniaEB oraz menedżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą i operacjami, zdobywanym w czołowych mediach i portalach.

Od kilkunastu lat doradza największym firmom w obszarze rynku rekrutacyjnego, komunikacji i strategicznego budowania marki pracodawcy. Łączy doświadczenie lidera biznesowego z praktyką eksperta EB, dzięki czemu dobrze wie, że silna marka pracodawcy nie powstaje z jednorazowej kampanii, ale ze spójnej strategii, dobrego konceptu i konsekwentnej komunikacji.

PracowniaEB, którą współtworzy, była wielokrotnie nagradzana za strategie employer brandingowe, kampanie EB i koncepty kreatywne. To doświadczenie pozwala Adamowi mówić o marce pracodawcy nie tylko z poziomu idei, ale też konkretnych wdrożeń, decyzji i efektów.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Aleksandrę na #iloveHR?

Bo doskonale rozumie, że rekrutacja na najwyższe stanowiska to nie tylko znalezienie właściwej osoby, ale też precyzyjna komunikacja, doświadczenie kandydata i decyzje, które realnie wpływają na przyszłość organizacji.

Aleksandra to przedsiębiorczyni i ekspertka HR z ponad 14-letnim doświadczeniem w sektorze technologicznym i IT. Współpracowała z przeszło 150 klientami, głównie w obszarze innowacji i nowych technologii, wspierając firmy w strategicznych rekrutacjach na stanowiska CEO oraz C-Level.

Jest założycielką agencji HR&EB The Find oraz współzałożycielką studia projektowego NURT. Łączy perspektywę HR, employer brandingu i projektowania doświadczeń, dzięki czemu patrzy na procesy rekrutacyjne szerzej: od strategii, przez Candidate Experience, po komunikację marki pracodawcy.

O Prelegentce

Dlaczego zaprosiliśmy Joannę na #ilovemkt?

Bo od lat łączy komunikację strategiczną, HR i wellbeing – pokazując, że zdrowy styl życia to nie benefit „na dokładkę”, ale jedna z kluczowych kompetencji w biznesie. Przez ostatnią dekadę inspirowała branżę HR i employer brandingu w Polsce, współtworząc opiniotwórczy portal HRNews, raport #TrendyHR oraz ponad 100 wydarzeń, m.in. HRFactor, HR na Śniadanie i NarzędziownięHR.

Joanna zna świat konferencji z każdej strony – jako organizatorka, konferansjerka i osoba, która potrafi tworzyć doświadczenia angażujące ludzi nie tylko głową, ale też ciałem. Dziś, jako Business Development Director w For Good Health, promuje ideę wellbeingu i pracoszczęścia oraz edukuje o roli dotyku jako podstawie dobrostanu.

Tworzy portfolio rozwiązań prozdrowotnych i dba o CIAŁOkształt doświadczeń klientów oraz uczestników wydarzeń. Łączy biznesową perspektywę z uważnością na człowieka, jego energię, zdrowie i realną zdolność do działania.

O prelegencie

Dlaczego zaprosiliśmy Jarka na #iloveHR?

Bo pomaga HR-owi wejść w przyszłość – konkretnie, strategicznie i bez technologicznego chaosu. Jako założyciel i główny konsultant HR espresso wspiera organizacje w budowaniu strategii personalnych, wykorzystywaniu technologii i wdrażaniu sztucznej inteligencji tam, gdzie naprawdę może usprawnić pracę HR i zwiększyć jego wpływ na biznes.

Jarek jest ekspertem Digital HR, myślenia strategicznego i efektywności biznesowej HR. Współtworzy program AI ready HR, współorganizuje Leniwce HR oraz studia podyplomowe AI w HR na Akademii Leona Koźmińskiego.Prowadzi szkolenia, doradza firmom i występuje na konferencjach, webinarach oraz wydarzeniach firmowych. Mówi o HR, technologii i AI z perspektywy praktyka, który wie, że narzędzia mają sens dopiero wtedy, gdy wspierają ludzi, procesy i cele organizacji.

Zaprosiliśmy go, bo potrafi łączyć strategiczne myślenie z bardzo konkretnym podejściem do wdrożeń. A prywatnie? Wakeboard i góry – czyli też ruch, energia i szukanie najlepszej drogi naprzód.

O prelegencie

Dlaczego zaprosiliśmy Adriana na #iloveHR?

Bo od lat łączy świat marketingu, HR i employer brandingu – nie w teorii, ale w praktyce. Jako konsultant, szkoleniowiec i doradca wspiera firmy w tym, jak komunikować markę pracodawcy, prowadzić skuteczną komunikację na LinkedIn i projektować procesy rekrutacyjne, które są spójne z tym, co organizacja naprawdę chce powiedzieć kandydatom.

Adrian projektuje i konsultuje strategie employer brandingowe oraz komunikację rekrutacyjną dla firm z różnych branż. Współpracował m.in. ze Stock Polska, Citi Handlowy, Coca-Cola HBC, Innogy Polska, Grupą Żywiec, Budimexem, Cushman & Wakefield czy eSky.pl.

Doskonale rozumie siłę społeczności. Jest założycielem jednej z największych i najaktywniejszych grup HR na Facebooku – I love HR – i od lat pokazuje, że dobra komunikacja nie kończy się na kampanii. Zaczyna się tam, gdzie marka potrafi przyciągać, angażować i budować relacje.