{"id":49581,"date":"2025-04-09T10:00:00","date_gmt":"2025-04-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?p=49581"},"modified":"2025-04-02T10:02:07","modified_gmt":"2025-04-02T08:02:07","slug":"marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/","title":{"rendered":"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144"},"content":{"rendered":"\n

To, \u017ce mamy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniow\u0105 na rynku pracy, wiemy ju\u017c wszyscy. Nie wszyscy jednak jeszcze wiemy, jak dociera\u0107, rekrutowa\u0107 i anga\u017cowa\u0107 kandydat\u00f3w wszystkich generacji. W tym artykule podpowiem Ci kilka sposob\u00f3w na to, jak nie straci\u0107 okazji do rekrutacji pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku i prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Marketing rekrutacyjny: od czego zacz\u0105\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Zanim zaczniesz rekrutowa\u0107 r\u00f3\u017cne pokolenia, przyjrzyj si\u0119 obecnej strukturze pokole\u0144 w Twojej organizacji<\/strong>. Czy korzystasz z mocnych stron pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku? Jak prowadzone s\u0105 rekrutacje? Czy firma ma tendencj\u0119 do zapraszania na rozmowy kwalifikacyjne np. tylko os\u00f3b m\u0142odszych albo tylko starszych? A je\u015bli tak, to dlaczego tak si\u0119 dzieje?<\/p>\n\n\n

\n Kandydaci, MY, jeste\u015bmy r\u00f3\u017cni, w r\u00f3\u017cnym wieku. Wszyscy domagamy si\u0119 r\u00f3wnie dobrego i powa\u017cnego traktowania. Rekrutacja pokole\u0144 dotyczy ka\u017cdego z nas. Dzi\u015b jeste\u015b m\u0142odym pokoleniem, jutro b\u0119dzie nim kto\u015b m\u0142odszy.<\/p>\n\n\n

Wed\u0142ug raportu World Economic Forum wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w ramach program\u00f3w DEI b\u0119dzie priorytetowo traktowa\u0142o kobiety (79%), m\u0142odych kandydat\u00f3w poni\u017cej 25. roku \u017cycia (68%) oraz osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami (51%)<\/strong>. Jednak preferuj\u0105c okre\u015blon\u0105 grup\u0119 wiekow\u0105 pracodawcy sami ograniczaj\u0105 sobie dost\u0119p do kandydat\u00f3w. Po co polowa\u0107 tylko na m\u0142ode talenty (kt\u00f3rych jest ma\u0142o), kiedy mo\u017cna zarzuci\u0107 sieci na wszystkie pokolenia?<\/p>\n\n\n\n

Jednak jak zabra\u0107 si\u0119 za marketing rekrutacyjny skierowany do pracownik\u00f3w i o czym warto pami\u0119ta\u0107? Poni\u017cej znajdziesz siedem wa\u017cnych kwestii, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zrozumiesz, dlaczego warto rekrutowa\u0107 kandydat\u00f3w z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 i jak to zrobi\u0107 w praktyce.<\/p>\n\n\n

\n
\"inkluzywno\u015b\u0107
Kampania OLX Praca zwracaj\u0105ca uwag\u0119 na wykluczenie kandydat\u00f3w 50+ z rynku pracy. Warto obejrze\u0107 spoty wideo \u201eOLX Praca. Zaw\u00f3d po 50-tce\u201d<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

1. Zrozum, sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 przedzia\u0142y pokoleniowe<\/h2>\n\n\n\n

Specjalnie pisz\u0119 przedzia\u0142y, aby unikn\u0105\u0107 s\u0142owa podzia\u0142y, kt\u00f3re kojarz\u0105 si\u0119 od razu z tym, \u017ce co\u015b nas mo\u017ce podzieli\u0107, por\u00f3\u017cni\u0107. Lubi\u0119 my\u015ble\u0107 o generacjach jako o przedzia\u0142ach poci\u0105gu, kt\u00f3ry i tak jedzie w jednym kierunku. Na pocz\u0105tek warto za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce opisy pokole\u0144 \u2013 Zetek, Iks\u00f3w, Millenials\u00f3w i Baby Boomers \u2013 zosta\u0142y stworzone po to, aby u\u0142atwi\u0107 nam poznanie pokole\u0144<\/strong>. A nie po to, aby nas kategoryzowa\u0107 i szufladkowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Sk\u0105d si\u0119 wzi\u0119\u0142y opisy r\u00f3\u017cnych pokole\u0144? Przede wszystkim z r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci, jakie mieli\u015bmy w najm\u0142odszych latach. Kszta\u0142tuj\u0105 nas warunki, w jakich wyrastamy: spo\u0142eczne, gospodarcze, ekonomiczne. Wp\u0142ywa na nas tak\u017ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • system edukacji,<\/li>\n\n\n\n
  • \u015brodowisko,<\/li>\n\n\n\n
  • mo\u017cliwo\u015bci zwi\u0105zane z rynkiem pracy,<\/li>\n\n\n\n
  • rozwijaj\u0105ce si\u0119 technologie itd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    I cho\u0107 ka\u017cde pokolenie pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej zaczyna wzdycha\u0107 nad tym, \u017ce mia\u0142o najlepiej, \u017ce wie lepiej, to nie powinno to nikogo dziwi\u0107. Ka\u017cde pokolenie ma prawo do w\u0142asnej opinii.<\/p>\n\n\n

    \n

    R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa jest faktem. Inkluzywno\u015b\u0107 jest konieczno\u015bci\u0105, a mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przywilejem, je\u015bli nauczymy si\u0119 korzysta\u0107 z talent\u00f3w, do\u015bwiadcze\u0144 i perspektyw ro\u017cnych generacji.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

    Dla pracodawcy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa oznacza wi\u0119kszy wysi\u0142ek.<\/strong> Wysi\u0142ek, kt\u00f3ry musimy w\u0142o\u017cy\u0107 w komunikacj\u0119 z kandydatami i pracownikami. Bo budowanie anga\u017cuj\u0105cych miejsc pracy dla wszystkich pokole\u0144 b\u0119dzie bardziej z\u0142o\u017cone. To wi\u0119kszy stopie\u0144 skomplikowania proces\u00f3w i relacji z kandydatami, ale te\u017c relacji w firmie (cz\u0119stsze konflikty i nieporozumienia w zespo\u0142ach).<\/p>\n\n\n\n

    Gdyby\u015bmy wszyscy byli tacy sami, \u0142atwo by\u0142oby nas wszystkich zaspokoi\u0107 tym samym benefitem, stylem zarz\u0105dzania czy cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 feedbacku. Ostatnie lata przynios\u0142y jednak tak ogromne zmiany pod k\u0105tem ekonomicznym i technologicznym, \u017ce kolejne pokolenia pracownik\u00f3w wnosz\u0105 na rynek pracy nowe oczekiwania, nowe motywacje, nowy styl pracy i komunikacji<\/strong>. Pracodawcy musz\u0105 za tymi zmianami w oczekiwaniach nad\u0105\u017cy\u0107, je\u015bli chc\u0105 skorzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci talent\u00f3w i do\u015bwiadcze\u0144, jakimi dysponuj\u0105 r\u00f3\u017cne pokolenia.<\/p>\n\n\n\n

    IKEA ju\u017c w 2020 r. zrealizowa\u0142a kampani\u0119 w ramach Strategii R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i W\u0142\u0105czania, w kt\u00f3rej skupia\u0142a si\u0119 na pokoleniu 50+. Niestety, przyk\u0142ad\u00f3w takich kampanii ze strony innych pracodawc\u00f3w nadal jest bardzo ma\u0142o.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"marketing
    \u0179r\u00f3d\u0142o: ikea.com\/pl\/newsroom\/<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    I cho\u0107 wczoraj rynek pracy wzdycha\u0142 na milenials\u00f3w, to dzi\u015b maj\u0105 oni ju\u017c 40 lat i s\u0105 rodzicami zupe\u0142nie nowego pokolenia m\u0142odych kandydat\u00f3w. Nasze oczekiwania zmieniaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce zmieniaj\u0105 si\u0119 okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych \u017cyjemy. <\/strong>Niekt\u00f3rzy z nas spodziewaj\u0105 si\u0119 dzieci, inni posy\u0142aj\u0105 je ju\u017c na studia, a jeszcze inni ko\u0144cz\u0105 sp\u0142aca\u0107 hipotek\u0119. Nasze \u017cycie prywatne i rodzinne ma ogromny wp\u0142yw na to, jakie mamy preferencje dotycz\u0105ce sposobu i czasu wykonywania pracy \u2013 czy potrzebujemy pracy zdalnej, jakie mamy sympatie do okre\u015blonych benefit\u00f3w (czy wybieramy ubezpieczenie na \u017cycie czy dofinansowanie przedszkoli).<\/p>\n\n\n

    \n Je\u015bli jako pracodawcy chcemy dociera\u0107 i pozyskiwa\u0107 pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, musimy dopasowywa\u0107 dzia\u0142ania marketingu rekrutacyjnego do r\u00f3\u017cnych pokole\u0144.<\/p>\n\n\n

    2. Poznaj swoich kandydat\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Marketing nie robi komunikacji bez opisania (poznania) klienta. Marketing rekrutacyjny te\u017c nie powinien. Dlatego warto wykona\u0107 \u0107wiczenie opisywania person, do kt\u00f3rych skierowana ma by\u0107 kampania rekrutacyjna<\/strong>. Pomo\u017ce Ci w tym spora ilo\u015b\u0107 bada\u0144 dost\u0119pnych na rynku, mo\u017ce pom\u00f3c te\u017c ChatGPT, ale przede wszystkim pomocni b\u0119d\u0105 ludzie, kt\u00f3rych ju\u017c znasz i z kt\u00f3rymi pracujesz. Zrozum i poznaj motywacje, oczekiwania, ale i obawy kandydat\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku.<\/p>\n\n\n\n

    Dysponujesz wynikami bada\u0144 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w? Przejrzyj wyniki pod k\u0105tem grup wiekowych. Co najbardziej ceni\u0105 sobie pracownicy 50+, a czego oczekuj\u0105 25+? Jaki maj\u0105 stosunek do benefit\u00f3w? Do przyw\u00f3dztwa? Do pracy zdalnej? Za co ceni\u0105 miejsce pracy? Czego spodziewaj\u0105 si\u0119 w procesie rekrutacyjnym?<\/p>\n\n\n

    \n

    PORADA<\/p>\n

    Dobre praktyki w rekrutacji, jak np. udzielanie informacji zwrotnej, stosuj do wszystkich pokole\u0144.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

    3. Unikaj og\u00f3lnik\u00f3w i slogan\u00f3w rekrutacyjnych<\/h2>\n\n\n\n

    Pisz\u0105c og\u0142oszenie rekrutacyjne, omijaj szerokim lukiem \u201em\u0142ode, dynamiczne zespo\u0142y\u201d, je\u015bli Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 nie jest tylko m\u0142ody i dynamiczny. Warto zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce jako pracownicy preferujemy prac\u0119 w zr\u00f3\u017cnicowanych zespo\u0142ach<\/strong>. Wi\u0119c je\u015bli taka jest struktura Twojej firmy, to zastan\u00f3w si\u0119, dlaczego i czy taka ma pozosta\u0107. Badania wskazuj\u0105 na wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w zr\u00f3\u017cnicowanych, nie tylko pokoleniowo.<\/p>\n\n\n\n

    Trudno te\u017c uwierzy\u0107, \u017ce wszystkie firmy nagle s\u0105 liderami na rynku i d\u0105\u017c\u0105 do dynamicznego rozwoju. Opisuj\u0105c firm\u0119, zakres obowi\u0105zk\u00f3w, benefity itd. bardziej op\u0142aci si\u0119 prawda.<\/p>\n\n\n\n

    79% specjalist\u00f3w podaje*, \u017ce istnieje rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy tym, co czytaj\u0105 w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym, a tym, o czym dowiaduj\u0105 si\u0119 na spotkaniu (np. o zakresie obowi\u0105zk\u00f3w)<\/strong>. To \u015bwiadczy nie tylko o nieprofesjonalnym procesie rekrutacyjnym, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza rozczarowanie kandydat\u00f3w. Nie wspominaj\u0105c o dodatkowych kosztach, jakie generuje organizacja kolejnych spotka\u0144, a nawet uruchamiania nowych rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

    * \u0179r\u00f3d\u0142o: Raport Candidate Experience w Polsce 2023\/2024, eRecruiter<\/em><\/p>\n\n\n\n

    4. W og\u0142oszeniu lepiej postaw na dowody, a nie tylko na powody<\/h2>\n\n\n\n

    Kandydaci chc\u0105 zna\u0107 prawd\u0119 i konkrety. Dlatego w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym podawaj dowody, a nie tylko powody<\/strong>. Chcesz, aby kandydaci uwierzyli, \u017ce oferujesz mi\u0119dzynarodowe mo\u017cliwo\u015bci rozwoju? Zast\u0105p obietnic\u0119 dowodem, np. w postaci informacji, \u017ce \u201e40% naszej kadry mened\u017cerskiej ma na koncie relokacje do oddzia\u0142\u00f3w w innych krajach\u201d. Zamiast dawa\u0107 obietnic\u0119 nauki j\u0119zyk\u00f3w obcych, podaj dow\u00f3d (np. \u201eRealizujemy bezp\u0142atne kursy na terenie zak\u0142adu. W 2021 r. 450 naszych pracownik\u00f3w uzyska\u0142o certyfikat z j\u0119zyka angielskiego\u201d). Prawda si\u0119 op\u0142aci, a konkrety uwiarygodni\u0105 obietnice.<\/p>\n\n\n\n

    5. Pracownicy (w r\u00f3\u017cnym wieku) b\u0119d\u0105 najlepszymi brand herosami Twojej marki<\/h2>\n\n\n\n

    Ludzie sprzedaj\u0105 najlepiej, bo s\u0105 wiarygodni. Podobnie jak opinie o produktach, tak i opinie o pracodawcach czytamy ch\u0119tnie i wierzymy w nie bardziej ni\u017c w deklaracje g\u0142oszone przez mark\u0119. Je\u015bli ju\u017c masz zr\u00f3\u017cnicowany pokoleniowo zesp\u00f3\u0142, nie zapomnij o zaanga\u017cowaniu ro\u017cnych grup wiekowych w komunikacj\u0119 marki.<\/p>\n\n\n

    \n

    PORADA<\/p>\n

    We\u017a pod uwag\u0119, \u017ce kandydaci poszukuj\u0105 w social mediach informacji r\u00f3wnie\u017c o swoich potencjalnych prze\u0142o\u017conych. Warto pami\u0119ta\u0107 te\u017c o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej podczas organizowania program\u00f3w typu employee advocacy. Opinie pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 mia\u0142y znaczenie dla kandydat\u00f3w, tak samo jak np. ich profile na LinkedInie, z kt\u00f3rych kandydaci mog\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 m.in. o \u015bcie\u017cce rozwoju w firmie. Je\u015bli organizujesz kampani\u0119 ambasadorsk\u0105, pami\u0119taj, aby zaprosi\u0107 do niej wszystkich pracownik\u00f3w, a nie tylko m\u0142odych (tych na plakatach widzieli\u015bmy ju\u017c do\u015b\u0107).<\/p>\n<\/div>\n\n\n

    Bardziej zr\u00f3\u017cnicowani pokoleniowo ambasadorzy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych to bardziej zr\u00f3\u017cnicowane sieci kontakt\u00f3w, do kt\u00f3rych dotr\u0105 informacje o firmie jako o potencjalnym pracodawcy. Jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 to w praktyce? Np. tak jak zrobi\u0142 to Lidl w kampanii employer brandingowej \u201eRazem w Lidlu\u201d z 2024 r., w kt\u00f3rej wyst\u0105pili pracownicy firmy, za\u015b sama marka pokaza\u0142a sw\u00f3j stosunek m.in. do wieku czy wygl\u0105du kandydata w procesie rekrutacyjnym.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"kampania
    Marketing rekrutacyjny: kampania \u201eRazem w Lidlu\u201d. \u0179r\u00f3d\u0142o: markapracodawcy.pl<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    Z kolei na stronie kariery marki Hugo Boss znajduj\u0105 si\u0119 informacje m.in. na temat tego, ile kobiet jest w kadrze mened\u017cerskiej firmy, ile narodowo\u015bci reprezentuj\u0105 pracownicy, jaka jest \u015brednia wieku w firmie. W filmie pracownicy opowiadaj\u0105 o tym, co odr\u00f3\u017cnia ich od innych, promuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w zespole.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"marketing
    Strona kariery Hugo Boss. \u0179r\u00f3d\u0142o: \u0179r\u00f3d\u0142o: careers.hugoboss.com\/global\/en\/the-power-of-differences \u00a0<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    Za\u015b Philip Morris w swojej kampanii employer brandingowej podkre\u015bla, \u017ce opiera si\u0119 stereotypom w rekrutacji. Kreacje reklamowe pokazuj\u0105 konkrety, m.in. ile os\u00f3b w wieku 50+ pracuje w fabryce.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"marketing
    Kampania employer brandingowa marki Philip Morris<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    6. Dopasuj tre\u015b\u0107 i kana\u0142y dotarcia z ofert\u0105 do kandydat\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    R\u00f3\u017cne generacje to r\u00f3\u017cne formaty i kana\u0142y komunikacji. O ile najm\u0142odsi kandydaci najcz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 spo\u015br\u00f3d portali rekrutacyjnych OLX.pl, to najstarsze pokolenia szukaj\u0105 ofert raczej na Praca.pl lub Pracuj.pl. Dla najm\u0142odszych najefektywniejszym kana\u0142em komunikacji mo\u017ce by\u0107 Facebook i Instagram lub plakaty na uczelniach. Dla starszych pokole\u0144 ju\u017c niekoniecznie.<\/strong><\/p>\n\n\n

    \n

    Wybieraj miejsca, gdzie pokolenia, z kt\u00f3rymi chcesz si\u0119 skomunikowa\u0107, sp\u0119dzaj\u0105 czas online, ale te\u017c offline. O tym, kto, gdzie i jak reaguje na og\u0142oszenia rekrutacyjne, dowiesz si\u0119, pytaj\u0105c samych kandydat\u00f3w \u2013 zadaj\u0105c im pytanie o to, sk\u0105d maj\u0105 informacj\u0119 o firmie. Wystarczy, \u017ce dodasz do arkusza rekrutacyjnego dodatkowe pytanie, czy wys\u0142anie aplikacji jest efektem jakiej\u015b kampanii, czy polecenia znajomego itd. Systemy rekrutacyjne ATS pozwalaj\u0105 na zbieranie i zarz\u0105dzanie takimi danymi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

    Poza tym warto te\u017c pyta\u0107 swoich pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku o porady w tym zakresie. Zebrane informacje umie\u015b\u0107 w opisach person. Konsultuj kana\u0142y i tre\u015bci og\u0142oszenia z osobami, kt\u00f3re reprezentuj\u0105 pokolenia, do kt\u00f3rych chcesz dotrze\u0107.<\/strong> Nast\u0119pnie ci\u0105gle badaj i mierz skuteczno\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych kana\u0142\u00f3w dotarcia. Sk\u0105d otrzymujesz najwi\u0119cej aplikacji? Z kt\u00f3rego kana\u0142u przychodzi najwi\u0119cej \u201etrafionych\u201d kandydat\u00f3w? Na koniec dnia nie chodzi o liczb\u0119 otrzymanych CV, ale o ich jako\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Stawiaj na efektywno\u015b\u0107 kana\u0142\u00f3w dotarcia i pozyskiwania kandydat\u00f3w. I pami\u0119taj, \u017ce to nie liczba lajk\u00f3w pod postem na Facebooku jest wa\u017cna, ale faktyczne prze\u0142o\u017cenie si\u0119 tych reakcji na sukces rekrutacji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    7. Wyj\u015bcie ze swojego przedzia\u0142u pokoleniowego Ci si\u0119 op\u0142aci<\/h2>\n\n\n\n

    Pami\u0119taj, \u017ce wszyscy jeste\u015bmy nara\u017ceni na poddawanie si\u0119 zbyt szybkiej ocenie i wszyscy mamy nie\u015bwiadome uprzedzenia, kt\u00f3re kieruj\u0105 naszymi decyzjami. Jednak je\u015bli chcemy prowadzi\u0107 dobr\u0105 rekrutacj\u0119 i pozyska\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w, musimy stara\u0107 si\u0119 od tych w\u0142asnych uprzedze\u0144 zdystansowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Wiek nie jest dat\u0105 przydatno\u015bci do pracy. Wprost przeciwnie \u2013 osoby doro\u015blejsze stanowi\u0105 dzi\u015b ogromny potencja\u0142 na rynku pracy. Gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 bije si\u0119 o Zetki, kt\u00f3rych jest na rynku ma\u0142o, czy nie lepiej poszerzy\u0107 zakres poszukiwa\u0144? Tak jak zrobi\u0142 to Rohlig Suus, og\u0142aszaj\u0105c rekrutacj\u0119 na sta\u017c, gdzie oferta skierowana jest zar\u00f3wno do student\u00f3w, jak i do os\u00f3b w wieku 50+. Oznacza to, \u017ce firma zaprasza na sta\u017ce osoby z dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych pokole\u0144.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"
    \u0179r\u00f3d\u0142o: Rohlig Suus<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    Marketing rekrutacyjny: inkluzywno\u015b\u0107 pokoleniowa dotyczy wszystkich<\/h2>\n\n\n\n

    Dlaczego powa\u017cne traktowanie kandydat\u00f3w w ka\u017cdym wieku jest wa\u017cne? Bo dotyczy nas wszystkich. Nieistotne, ile lat masz dzi\u015b i z jakiego jeste\u015b pokolenia. Jutro b\u0119dziesz starszy\/a. W 2040 r. 40% spo\u0142ecze\u0144stwa w Polsce b\u0119dzie w wieku 50+4. Milenialsi ju\u017c dzi\u015b s\u0105 osobami 40+ i nikt ju\u017c o nich nie m\u00f3wi: \u201em\u0142odzi, roszczeniowi\u201d. Jakiego traktowania starszych pokole\u0144 nauczymy m\u0142ode generacje, je\u015bli sami b\u0119dziemy dzi\u015b dojrza\u0142ych kandydat\u00f3w z rekrutacji wyklucza\u0107?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    To, \u017ce mamy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniow\u0105 na rynku pracy, wiemy ju\u017c wszyscy. Nie wszyscy jednak jeszcze wiemy, jak dociera\u0107, rekrutowa\u0107 i anga\u017cowa\u0107 kandydat\u00f3w wszystkich generacji. W tym artykule podpowiem Ci kilka sposob\u00f3w na to, jak nie straci\u0107 okazji do rekrutacji pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku i prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144. Marketing rekrutacyjny: od czego […]<\/p>\n","protected":false},"author":418,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7852],"tags":[],"coauthors":[7977],"acf":[],"yoast_head":"\nMarketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak jednak dociera\u0107 do kandydat\u00f3w r\u00f3\u017cnych generacji? Sprawd\u017a 7 porad, jak prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak jednak dociera\u0107 do kandydat\u00f3w r\u00f3\u017cnych generacji? Sprawd\u017a 7 porad, jak prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-09T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-14.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"688\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"918\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paulina Mazur\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paulina Mazur\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Paulina Mazur\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","description":"Jak jednak dociera\u0107 do kandydat\u00f3w r\u00f3\u017cnych generacji? Sprawd\u017a 7 porad, jak prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","og_description":"Jak jednak dociera\u0107 do kandydat\u00f3w r\u00f3\u017cnych generacji? Sprawd\u017a 7 porad, jak prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","og_url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/","og_site_name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/","article_published_time":"2025-04-09T08:00:00+00:00","og_image":[{"width":688,"height":918,"url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-14.png","type":"image\/png"}],"author":"Paulina Mazur","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Paulina Mazur","Szacowany czas czytania":"11 minut","Written by":"Paulina Mazur"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/"},"author":{"name":"Paulina Mazur","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/eb61cef26893359764bee3af326fb139"},"headline":"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","datePublished":"2025-04-09T08:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/"},"wordCount":1836,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-14.png","articleSection":["HR & employer branding"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/","name":"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-14.png","datePublished":"2025-04-09T08:00:00+00:00","description":"Jak jednak dociera\u0107 do kandydat\u00f3w r\u00f3\u017cnych generacji? Sprawd\u017a 7 porad, jak prowadzi\u0107 skuteczny marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#primaryimage","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-14.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-14.png","width":688,"height":918},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/marketing-rekrutacyjny-dla-wszystkich-pokolen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokole\u0144"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","width":512,"height":106,"caption":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/eb61cef26893359764bee3af326fb139","name":"Paulina Mazur","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/image\/6cacb3e249e50377787eae168bf11696","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03_paulina_mazur-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03_paulina_mazur-150x150.png","caption":"Paulina Mazur"},"description":"Konsultantka HR, propagatorka odpowiedzialnego employer brandingu, moderatorka z mi\u0119dzynarodowym do\u015bwiadczeniem. Doradza pracodawcom, jak budowa\u0107 dobre relacje z pracownikami i kandydatami. Zawodowo \u0142\u0105czy pokolenia, wspiera kultury organizacyjne i lider\u00f3w w budowaniu zaanga\u017cowania. Prelegentka na konferencjach I Love Marketing & Technology, LinkedinLocal, EBshow TEDx Warsaw Woman. Dwukrotna zwyci\u0119\u017cczyni I Love HR.","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/autor\/paulina-mazur\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/49581"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/users\/418"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/comments?post=49581"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/49581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49693,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/49581\/revisions\/49693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/media?parent=49581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/categories?post=49581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/tags?post=49581"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/coauthors?post=49581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}