{"id":49323,"date":"2024-12-16T11:19:11","date_gmt":"2024-12-16T10:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?p=49323"},"modified":"2024-12-16T11:19:12","modified_gmt":"2024-12-16T10:19:12","slug":"model-h2h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/","title":{"rendered":"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej"},"content":{"rendered":"\n<p>Model H2H redefiniuje kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, k\u0142ad\u0105c nacisk na empati\u0119, mocne strony pracownik\u00f3w i otwart\u0105 komunikacj\u0119. Dzi\u0119ki strategii opartej na feedbacku, inkluzywno\u015bci i harmonii cel\u00f3w poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b z celami biznesowymi, firmy mog\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 zaanga\u017cowanie, efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w i osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Materia\u0142 partnerski stworzony przez <a href=\"https:\/\/bit.ly\/sprawnymarketing_partner_adsystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">adsystem<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kultura-organizacyjna-w-duchu-h2h\">Kultura organizacyjna w duchu H2H<\/h2>\n\n\n\n<p>Anga\u017cuj\u0105ca kultura organizacyjna to podstawa sukcesu nowoczesnych firm. <strong>W centrum tego podej\u015bcia znajduje si\u0119 cz\u0142owiek \u2013 jego potrzeby, talenty i relacje.<\/strong> Model H2H (Human to Human) redefiniuje tradycyjne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania, promuj\u0105c empati\u0119, transparentno\u015b\u0107 i partnersk\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ludzi w ca\u0142ej firmie \u2013 zar\u00f3wno z pracownikami, partnerami, dostawcami jak i interesariuszami.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule przedstawiam case study wdro\u017cenia modelu H2H w kontek\u015bcie budowania anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej oraz praktyczne porady, kt\u00f3re mog\u0105 wspom\u00f3c inne organizacje w tej transformacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-model-h2h-co-to-jest\">Model H2H: co to jest?<\/h2>\n\n\n\n<p>Model H2H stawia cz\u0142owieka w centrum organizacji, eliminuj\u0105c sztywne struktury hierarchiczne i promuj\u0105c autentyczne relacje. G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia tego podej\u015bcia obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Empati\u0119 i otwarto\u015b\u0107: tworzenie \u015brodowiska sprzyjaj\u0105cego dialogowi i wymianie opinii.<\/li>\n\n\n\n<li>Dopasowanie r\u00f3l do talent\u00f3w: rozpoznawanie mocnych stron pracownik\u00f3w i pracownic oraz ich efektywne wykorzystanie.<\/li>\n\n\n\n<li>Budowanie relacji: wzmacnianie zaufania mi\u0119dzy liderami i liderkami, zespo\u0142ami i indywidualnymi osobami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p id=\"text-block_7c0edaa2a9e1ba194874bf3789f100d0\" class=\"text-frame\">\n    Badania wskazuj\u0105, \u017ce firmy wdra\u017caj\u0105ce model H2H odnotowuj\u0105 wzrost zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w o 20% oraz popraw\u0119 wynik\u00f3w finansowych o 23% dzi\u0119ki wy\u017cszej produktywno\u015bci zespo\u0142\u00f3w (\u017ar\u00f3d\u0142o: Gallupa).<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-case-study-wdrozenie-h2h-i-rozwoj-kultury-organizacyjnej\">Case study: wdro\u017cenie H2H i rozw\u00f3j kultury organizacyjnej<\/h2>\n\n\n\n<p>Jak wdro\u017cy\u0107 krok po kroku model H2H w swojej organizacji? Oto kilka sprawdzonych krok\u00f3w, kt\u00f3re wykorzystali\u015bmy!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-strategie-oparte-na-mocnych-stronach\">1. Strategie oparte na mocnych stronach<\/h3>\n\n\n\n<p>Kluczowym krokiem by\u0142o wykorzystanie badania mocnych stron Gallupa do zrozumienia potencja\u0142u pracownik\u00f3w. Wyniki te sta\u0142y si\u0119 podstaw\u0105 do budowy <a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/czego-hr-moze-nauczyc-sie-od-marketingu-a-marketing-od-hr-u\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">strategii HR<\/a>, obejmuj\u0105cej:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/t-shaped-marketer-kim-jest-i-jak-go-znalezc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rekrutacj\u0119<\/a> i onboarding <\/strong>\u2013 dopasowanie r\u00f3l do talent\u00f3w ju\u017c na etapie zatrudnienia, co zwi\u0119kszy\u0142o satysfakcj\u0119 nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rozw\u00f3j i szkolenia <\/strong>\u2013 organizowanie program\u00f3w rozwojowych skoncentrowanych na lepszym rozumieniu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i komunikacji inkluzywnej stron zwi\u0119kszy\u0142o efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procesy exit<\/strong> \u2013 analiza do\u015bwiadcze\u0144 odchodz\u0105cych pracownik\u00f3w pozwoli\u0142a lepiej zrozumie\u0107 wyzwania i potrzeby zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-budowanie-kluczowych-kompetencji\">2. Budowanie kluczowych kompetencji<\/h3>\n\n\n\n<p>Aby zesp\u00f3\u0142 m\u00f3g\u0142 dzia\u0142a\u0107 na najwy\u017cszym poziomie, istotne by\u0142o zidentyfikowanie i rozwijanie kompetencji niezb\u0119dnych dla efektywno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy. Wyr\u00f3\u017cniono trzy kluczowe obszary:<\/p>\n\n\n<h2 id=\"heading-block_35031efc0d471258e69c924b8fb9d857\" class=\"title-counter\">\n    <span class=\"title-counter--number\">1<\/span>\n    Feedback jako codzienna praktyka<\/h2>\n\n\n<p>Transformacja feedbacku z jednorazowego procesu w codzienny element wsp\u00f3\u0142pracy. Regularne informacje zwrotne buduj\u0105 zaufanie i wspieraj\u0105 rozw\u00f3j jednostek oraz zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n<h2 id=\"heading-block_64e134038aa3a5e478cf9fbf6eecfb2a\" class=\"title-counter\">\n    <span class=\"title-counter--number\">2<\/span>\n    Efektywna komunikacja<\/h2>\n\n\n<p>Inkluzywna wymiana informacji pozwala ka\u017cdemu pracownikowi czu\u0107 si\u0119 wys\u0142uchanym i docenionym.<\/p>\n\n\n<h2 id=\"heading-block_d8c006bb40c49649434abb7a2677c770\" class=\"title-counter\">\n    <span class=\"title-counter--number\">3<\/span>\n    Samorozw\u00f3j<\/h2>\n\n\n<p>Promowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy indywidualnymi aspiracjami a celami biznesowymi wzmacnia zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i pracownic.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-feedback-w-duchu-h2h\">3. Feedback w duchu H2H<\/h3>\n\n\n\n<p>Model H2H nadaje feedbackowi nowy wymiar, czyni\u0105c go integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 kultury organizacyjnej. Kluczowe dzia\u0142ania obejmowa\u0142y:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Spotkania one-to-one:<\/strong> regularne rozmowy lider\u00f3w z cz\u0142onkami i cz\u0142onkiniami zespo\u0142\u00f3w pozwoli\u0142y na bie\u017c\u0105ce omawianie wyzwa\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback zespo\u0142owy:<\/strong> promowanie otwartego dialogu w grupach projektowych wzmocni\u0142o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i wsp\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyniki.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szkolenia lider\u00f3w i liderek:<\/strong> rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci udzielania konstruktywnych informacji zwrotnych wspiera\u0142o atmosfer\u0119 zrozumienia i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promocja komunikacji NVC<\/strong> (Nonviolent Communication) jako sposobu na interakcj\u0119 mi\u0119dzyludzk\u0105 opart\u0105 na szacunku do wzajemnych potrzeb i uczu\u0107 oraz d\u0105\u017ceniu do rozwi\u0105za\u0144 bezkonfliktowych win-win.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-laczenie-rozwoju-spolecznosci-z-celami-biznesowymi\">4. \u0141\u0105czenie rozwoju spo\u0142eczno\u015bci z celami biznesowymi<\/h3>\n\n\n\n<p>Model H2H zak\u0142ada harmoni\u0119 mi\u0119dzy rozwojem spo\u0142eczno\u015bci pracowniczej, a realizacj\u0105 cel\u00f3w biznesowych. Najwa\u017cniejsze kroki obejmowa\u0142y:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Matryce kompetencji:<\/strong> tworzenie map umiej\u0119tno\u015bci pozwoli\u0142o na efektywne zarz\u0105dzanie talentami w organizacji. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna transparentnie zarz\u0105dza\u0107 rozwojem wed\u0142ug jasno zdefiniowanych kompetencji spo\u0142ecznych, osobistych, liderskich i zawodowych.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparentno\u015b\u0107 cel\u00f3w, misji i wizji:<\/strong> wyra\u017ane komunikowanie oczekiwa\u0144 umo\u017cliwi\u0142o spo\u0142eczno\u015bci pracowniczej zrozumienie ich roli w realizacji strategii firmy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indywidualne plany rozwoju:<\/strong> dzi\u0119ki testom mocnych stron i regularnym spotkaniom feedbackowym pracownicy mogli realizowa\u0107 \u015bcie\u017cki kariery zgodne z ich potencja\u0142em.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div id=\"text-block_8f177a820c7fb36c209130b37dcd020e\" class=\"frame-border frame-border--advice\" >\n            <p class=\"title-tertiary frame-border__light d-block\">PORADA<\/p>\n        <p><!-- wp:heading --><\/p>\n<p>Aby skutecznie wdro\u017cy\u0107 model H2H w organizacji, warto skupi\u0107 si\u0119 na nast\u0119puj\u0105cych dzia\u0142aniach:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":1} --><\/p>\n<ol start=\"1\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Edukacja os\u00f3b na stanowiskach liderskich:<\/strong> rozwijanie kompetencji zwi\u0105zanych z empati\u0105, komunikacj\u0105 i zarz\u0105dzaniem talentami.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --> <!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Regularny feedback:<\/strong> przekszta\u0142cenie informacji zwrotnych w codzienny element wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --> <!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Dopasowanie r\u00f3l do mocnych stron:<\/strong> wykorzystanie badania mocnych stron Gallupa do lepszego zarz\u0105dzania potencja\u0142em spo\u0142eczno\u015bci.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --> <!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Tworzenie inkluzywnej komunikacji:<\/strong> budowanie przestrzeni, w kt\u00f3rej r\u00f3\u017cnorodne perspektywy s\u0105 doceniane.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --> <!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong>Pilota\u017cowe inicjatywy:<\/strong> kultura konsultowania, budowania projekt\u00f3w ma\u0142ymi krokami z zaanga\u017cowaniem grupy docelowej na poziomie tworzenia rozwi\u0105za\u0144.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-h2h-jako-fundament-nowoczesnego-zarzadzania-kultura-organizacyjna-dei-diversity-equity-inclusion\">H2H jako fundament nowoczesnego zarz\u0105dzania kultur\u0105 organizacyjn\u0105 DEI (Diversity, Equity, Inclusion)<\/h2>\n\n\n\n<p>Model H2H pozwala organizacjom budowa\u0107 trwa\u0142e relacje, wspiera\u0107 rozw\u00f3j spo\u0142eczno\u015bci pracowniczej i zwi\u0119ksza\u0107 efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w. Dzi\u0119ki strategii kultury organizacji opartej na mocnych stronach, regularnemu feedbackowi oraz inkluzywnej komunikacji firmy mog\u0105 nie tylko osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki biznesowe, ale tak\u017ce tworzy\u0107 \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym ludzie czuj\u0105 si\u0119 docenieni i zaanga\u017cowani.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transformacja w duchu H2H to inwestycja, kt\u00f3ra procentuje na wielu poziomach \u2013 od lepszych wynik\u00f3w finansowych po wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 i lojalno\u015b\u0107 spo\u0142eczno\u015bci pracowniczej.<\/strong> Warto zacz\u0105\u0107 od ma\u0142ych krok\u00f3w, kt\u00f3re stopniowo przekszta\u0142c\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 w przestrze\u0144 opart\u0105 na empatii i autentycznych relacjach.<\/p>\n\n\n\n<p>To podej\u015bcie wspiera te\u017c mi\u0119dzynarodowo ustanowione Cele Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju oraz strategi\u0119 ESG. Chcemy i d\u0105\u017cymy do tego, by by\u0107 pracodawc\u0105 odpowiedzialnym spo\u0142ecznie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Model H2H redefiniuje kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, k\u0142ad\u0105c nacisk na empati\u0119, mocne strony pracownik\u00f3w i otwart\u0105 komunikacj\u0119. Dzi\u0119ki strategii opartej na feedbacku, inkluzywno\u015bci i harmonii cel\u00f3w poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b z celami biznesowymi, firmy mog\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 zaanga\u017cowanie, efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w i osi\u0105ga\u0107 lepsze wyniki. Materia\u0142 partnerski stworzony przez adsystem. Kultura organizacyjna w duchu H2H Anga\u017cuj\u0105ca kultura organizacyjna to podstawa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":412,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7852,1144],"tags":[],"coauthors":[7971],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.1 (Yoast SEO v24.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czym jest model H2H i jak dzi\u0119ki niemu zbudowa\u0107 zaanga\u017cowan\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? Sprawd\u017a praktyczne porady!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czym jest model H2H i jak dzi\u0119ki niemu zbudowa\u0107 zaanga\u017cowan\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? Sprawd\u017a praktyczne porady!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-16T10:19:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-16T10:19:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/unnamed-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joanna Tonkowicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joanna Tonkowicz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Joanna Tonkowicz\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej","description":"Czym jest model H2H i jak dzi\u0119ki niemu zbudowa\u0107 zaanga\u017cowan\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? Sprawd\u017a praktyczne porady!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej","og_description":"Czym jest model H2H i jak dzi\u0119ki niemu zbudowa\u0107 zaanga\u017cowan\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? Sprawd\u017a praktyczne porady!","og_url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/","og_site_name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/","article_published_time":"2024-12-16T10:19:11+00:00","article_modified_time":"2024-12-16T10:19:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/unnamed-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Joanna Tonkowicz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Joanna Tonkowicz","Szacowany czas czytania":"4 minuty","Written by":"Joanna Tonkowicz"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/"},"author":{"name":"Joanna Tonkowicz","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/b75244cfad34df3f1e744512b8f25387"},"headline":"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej","datePublished":"2024-12-16T10:19:11+00:00","dateModified":"2024-12-16T10:19:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/"},"wordCount":842,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"articleSection":["HR &amp; employer branding","Sponsorowane"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/","name":"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website"},"datePublished":"2024-12-16T10:19:11+00:00","dateModified":"2024-12-16T10:19:12+00:00","description":"Czym jest model H2H i jak dzi\u0119ki niemu zbudowa\u0107 zaanga\u017cowan\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105? Sprawd\u017a praktyczne porady!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/model-h2h\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Model H2H, czyli budowanie anga\u017cuj\u0105cej kultury organizacyjnej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","width":512,"height":106,"caption":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/b75244cfad34df3f1e744512b8f25387","name":"Joanna Tonkowicz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/image\/affa6b312b97f67eb23081e039f249b2","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tonkowicz-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tonkowicz-150x150.png","caption":"Joanna Tonkowicz"},"description":"Certyfikowana coach mocnych stron Gallupa, gospodyni podcastu Biznes na #BANI oraz Head of People &amp; Culture w adsystem. Z pasj\u0105 wspiera rozw\u00f3j talent\u00f3w, \u0142\u0105czy logiczne podej\u015bcie z empati\u0105 i innowacyjno\u015bci\u0105, inspiruj\u0105c zespo\u0142y do dzia\u0142ania. Jej styl zarz\u0105dzania opiera si\u0119 na inkluzywno\u015bci, wsp\u00f3\u0142pracy i koncentracji na potrzebach ludzi oraz osi\u0105ganiu wsp\u00f3lnych cel\u00f3w.","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/autor\/joanna-tonkowicz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/49323"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/users\/412"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/comments?post=49323"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/49323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49329,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/49323\/revisions\/49329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/media?parent=49323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/categories?post=49323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/tags?post=49323"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/coauthors?post=49323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}