{"id":48429,"date":"2024-06-06T14:25:46","date_gmt":"2024-06-06T12:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?p=48429"},"modified":"2024-06-06T14:25:47","modified_gmt":"2024-06-06T12:25:47","slug":"ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/","title":{"rendered":"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspertki i ekspert\u00f3w z bran\u017cy"},"content":{"rendered":"\n

Jeste\u015b specjalist\u0105 ds. HR albo chcesz zacz\u0105\u0107 si\u0119 rozwija\u0107 w tej bran\u017cy i nie wiesz, od czego zacz\u0105\u0107? Sprawd\u017a ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspertki i ekspert\u00f3w konferencji I Love HR<\/a>, kt\u00f3ra odb\u0119dzie si\u0119 ju\u017c 12 czerwca 2024 roku<\/strong>. A je\u015bli jeszcze nie masz swojego biletu, to ostatnie chwile, aby nadrobi\u0107 zaleg\u0142o\u015bci! \u2764\ufe0f<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Iwona Borawska<\/h2>\n\n\n\n

Managing Partner, HireWise<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Moj\u0105 ulubion\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0105, kt\u00f3ra jest podstaw\u0105 ka\u017cdej dziedziny biznesu, jest \u201eCrucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High, Third Edition\u201d (Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler). Przeprowadza czytelnika przez narz\u0119dzia skutecznej komunikacji w skomplikowanych i wielow\u0105tkowych sytuacjach. Pokazuje, jak komunikowa\u0107 si\u0119 przy r\u00f3\u017cnicy zda\u0144, jak skutecznie osi\u0105ga\u0107 cele w dialogu oraz w jaki spos\u00f3b argumentowa\u0107 swoje stanowisko. Daje wi\u0119c potrzebne nam, HR-om, narz\u0119dzie do tego, aby\u015bmy byli efektywni.<\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cki<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High, Third Edition<\/p>\n\n\n\n

Autorzy:<\/strong>\u00a0Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> McGraw Hill<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0304<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Maja Gojtowska<\/h2>\n\n\n\n

Konsultantka, gojtowska.com<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

HR-owych ksi\u0105\u017cek na polskim rynku mamy ostatnio wysyp. Mam poczucie, \u017ce wraz z rosn\u0105c\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 kulturow\u0105 i narodowo\u015bciow\u0105 na polskim rynku pozycj\u0105 obowi\u0105zkow\u0105 dla HR-owc\u00f3w powinna stac si\u0119 \u201eMapa kulturowa\u201d Erin Meyer.<\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cki<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Mapa kulturowa. Jak skutecznie radzi\u0107 sobie z r\u00f3\u017cnicami kulturowymi w biznesie<\/p>\n\n\n\n

Autorka: <\/strong>Erin Meyer<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Znak Literanova<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0320<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ca\u0142kowicie subiektywnie, ale zach\u0119cam te\u017c do lektury moich dw\u00f3ch HR-owych ksi\u0105\u017cek \u201eCandidate Experience. Jeszcze kandydat czy ju\u017c klient\u201d oraz \u201eOnboarding pracownik\u00f3w. Aby pocz\u0105tek nie by\u0142 ko\u0144cem\u201d. Obie to wci\u0105\u017c jedyne na rynku pozycje w swoich obszarach.<\/p>\n\n\n\n

\"HR<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Onboarding pracownik\u00f3w. Aby pocz\u0105tek nie by\u0142 ko\u0144cem<\/a><\/p>\n\n\n\n

Autorka: <\/strong>Maja Gojtowska<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> gojtowska.com<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0192<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u201eCandidate Experience\u201d wyja\u015bnia, jak wa\u017cne s\u0105 do\u015bwiadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. \u201eOnboarding\u201d kontynuuje ten w\u0105tek, pokazuj\u0105c, jak wdra\u017ca\u0107 pracownika, by pocz\u0105tek nie by\u0142 jego ko\u0144cem w organizacji.<\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cka<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy ju\u017c klient?<\/p>\n\n\n\n

Autorka: <\/strong>Maja Gojtowska<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Wolters Kluwer<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0276<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

R\u00f3\u017ca Szafranek<\/h2>\n\n\n\n

Founder & CEO HR Hints<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Poniewa\u017c sama jestem autork\u0105 ksi\u0105\u017cki, trudno by\u0107 tutaj obiektywn\u0105. \ud83d\ude09 A m\u00f3wi\u0105c ju\u017c zupe\u0142nie powa\u017cnie: od lat zawsze gor\u0105co polecam ksi\u0105\u017ck\u0119 \u201eRadical Candor\u201d Kim Scott, kt\u00f3ra wspaniale pokazuje, jak by\u0107 liderem z jednej strony wymagaj\u0105cym, a z drugiej strony wyrozumia\u0142ym. Czyli jak z jednej strony jasno stawia\u0107 oczekiwania i udziela\u0107 feedbacku \u2013 nawet je\u015bli dla ludzi nie jest to mi\u0142e \u2013 a z drugiej strony mie\u0107 w sobie to \u201ecandor\u201d, czyli np. stara\u0107 si\u0119 zrozumie\u0107, \u017ce je\u015bli kto\u015b przechodzi trudniejszy okres, to mo\u017ce potrzebowa\u0107 np. wi\u0119cej czasu na dowiezienie jakiego\u015b projektu. Ta ksi\u0105\u017cka o HR jest te\u017c o klarownej komunikacji: czyli siadamy wtedy z takim cz\u0142owiekiem i ustalamy, czego potrzebuje od nas jako lidera i jak d\u0142ugo ta sytuacja b\u0119dzie trwa\u0107. No i znowu, to te\u017c jest o tym, \u017ce opozycja mi\u0119dzy lud\u017ami a biznesem nie istnieje \u2013 jak brzmi tytu\u0142 mojej prezentacji. <\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cka<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Radical Candor: Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean<\/p>\n\n\n\n

Autorka: <\/strong>Kim Scott<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Pan Macmillan<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0336<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Paulina Mazur<\/h2>\n\n\n\n

Konsultantka i ekspertka, paulinamazur.com<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Lubi\u0119 czerpa\u0107 z ksi\u0105\u017cek niekoniecznie stricte HR-owych. Zawsze na warsztatach i webinarach o pokoleniach polecam \u201eP\u0142ynne Pokolenie\u201d \u2013 filozoficzne (ale zwi\u0119z\u0142e) rozmowy Zygmunta Baumana i Thomasa Leoncini o przemijaniu, dorastaniu, o wieku i zmianach, jakie przynosz\u0105 m\u0142ode pokolenia.<\/p>\n\n\n\n

\"polecane<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0P\u0142ynne pokolenie<\/p>\n\n\n\n

Autorzy: <\/strong>Zygmunt Bauman, Thomas Leoncini<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Czarna Owca<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0104<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ostatnio doceni\u0142am bardzo \u201eWiek paradoks\u00f3w\u201d Natalii Hatalskiej, kt\u00f3ry wnosi wiele do ka\u017cdej dziedziny \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n

\"wiek<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Wiek paradoks\u00f3w. Czy technologia nas ocali?<\/p>\n\n\n\n

Autorka: <\/strong>Natalia Hatalska<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Spo\u0142eczny Instytut Wydawniczy Znak<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0380<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

A poniewa\u017c nieustannie pracuj\u0119 nad tym, aby ogranicza\u0107 czas sp\u0119dzony na kom\u00f3rce (i upominam bliskich, aby robili to samo \ud83d\ude09), cz\u0119sto przywo\u0142uj\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119 \u201eWyloguj sw\u00f3j m\u00f3zg\u201d autorstwa Andersa Hansena.<\/p>\n\n\n\n

\"polecane<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Wyloguj sw\u00f3j m\u00f3zg. Jak zadba\u0107 o sw\u00f3j m\u00f3zg w dobie nowych technologii<\/p>\n\n\n\n

Autor: <\/strong>Anders Hansen<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Spo\u0142eczny\u00a0Instytut\u00a0Wydawniczy\u00a0Znak<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0256<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Olga \u017b\u00f3\u0142kiewicz<\/h2>\n\n\n\n

Konsultantka, How2hr<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Mam wra\u017cenie, \u017ce ostatnie kilka lat obfitowa\u0142y w bardzo warto\u015bciowe ksi\u0105\u017cki HR-owe, i ci\u0119\u017cko mi wybra\u0107 ten najlepszy tytu\u0142. Jest mn\u00f3stwo ksi\u0105\u017cek HR, do kt\u00f3rych regularnie si\u0119gam: \u201eCandidate Experience\u201d Mai Gojtowskiej, \u201eSzef wymagaj\u0105cy i wyrozumia\u0142y\u201d Kim Scott, \u201eAgile People\u201d Pii Marii Thoren. Jednak ja chcia\u0142abym si\u0119 podzieli\u0107 trzema, by\u0107 mo\u017ce nie do ko\u0144ca oczywistymi tytu\u0142ami:<\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cki<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility<\/p>\n\n\n\n

Autorka: <\/strong>Patty McCord<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Missionday<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0228<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Z Patty ch\u0119tnie posz\u0142abym na kaw\u0119 i podyskutowa\u0142a, ale nie mog\u0119 jej odm\u00f3wi\u0107 racji w przedstawionym podej\u015bciu do warto\u015bci, komunikacji i rozumienia biznesu przez wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"winning<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Winning znaczy zwyci\u0119\u017ca\u0107<\/a><\/p>\n\n\n\n

Autorzy: <\/strong>Jack Welch, Suzy Welch<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Studio\u00a0EMKA<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0400<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

To jest mocna pozycja i wiele razy nie zgadza\u0142am si\u0119 z jej autorem. Jest to jednak ksi\u0105\u017cka dla HR-owca, kt\u00f3ra mocno poszerza horyzonty. Pokazuje, jak biznes rozumie rzeczywisto\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\"artur<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Jak pisa\u0107, \u017ceby chcieli czyta\u0107 (i kupowa\u0107). Copywriting & webwriting<\/a><\/p>\n\n\n\n

Autor: <\/strong>Artur Jab\u0142o\u0144ski<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Onepress<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0168<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

To jest must-read dla ka\u017cdego, kto pracuje, u\u017cywaj\u0105c s\u0142owa pisanego. Komunikacja w HR ma ogromn\u0105 si\u0142\u0119 \u2013 warto zdawa\u0107 sobie z tego spraw\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Na koniec, ale dalej mocno w temacie wsp\u00f3\u0142pracy HR-u z biznesem, polecam \u201eB\u0105d\u017a Agile, czyli zwinnie o HR i Employer Brandingu\u201d. Ale o tym tytule nie pisz\u0119 nic wi\u0119cej, bo jestem jego wsp\u00f3\u0142autork\u0105. \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cki<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0B\u0105d\u017a Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu<\/a><\/p>\n\n\n\n

Autorzy:<\/strong> Olga \u017b\u00f3\u0142kiewicz,\u00a0Marcin Olszewski,\u00a0Mateusz Czarnecki<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Helion<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0224<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Agnieszka Pe\u0142ka-Szajowska<\/h2>\n\n\n\n

Ekspertka Concordia Design \/ za\u0142o\u017cycielka Solversi.pl<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Jak\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119 dla HR-owca polecam? \u201eCzy m\u0105dro\u015bci mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107\u201d autorstwa S\u0142awomira Jarmu\u017ca. Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce to ksi\u0105\u017cka filozoficzna albo \u017ce ma\u0142o w niej rzeczy do praktyki biznesowej. Ot\u00f3\u017c nie. Fakt, poznasz czym jest m\u0105dro\u015b\u0107 i jak j\u0105 rozumie\u0107, ale autor od razu przek\u0142ada to na praktyczne dzia\u0142ania: podpowiada narz\u0119dzia my\u015blenia, \u0107wiczenia(!), pytania, kt\u00f3re warto sobie zadawa\u0107 np. o pokorze poznawczej, o rozmowie z nieprzejednanymi lud\u017ami czy budowaniu dystansu i kontroli emocji.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowo: czy znasz np. illeizm? Bo to fantastyczna metoda na co dzie\u0144 do dzia\u0142ania \u2013 ja jestem ni\u0105 zachwycona. Dodatkowo ceni\u0119 autora za to, \u017ce stara si\u0119 korzysta\u0107 z metod evidence-based, czyli opartych o wyniki bada\u0144 naukowych.<\/p>\n\n\n\n

\"czy<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong>\u00a0Czy m\u0105dro\u015bci mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Autor: <\/strong>S\u0142awomir Jarmu\u017c<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo:<\/strong> Wydawnictwo Naukowe PWN<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron:<\/strong>\u00a0240<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ta pozycja trafi\u0142a do mojego zestawienia TOP ksi\u0105\u017cek, bo poszerza perspektyw\u0119 i daje konkretne, praktyczne narz\u0119dzia do dzia\u0142ania \u2013 w pracy i po pracy.\u00a0Bo potrzebujemy m\u0105dro\u015bci, a nie bezrefleksyjno\u015bci w naszym \u017cyciu \u2013 tak\u017ce tym biznesowym. Jak pisa\u0142 Stanis\u0142aw Jerzy Lec: \u201eNale\u017cy patrze\u0107 z g\u00f3ry na szczyt swej doskona\u0142o\u015bci\u201d. \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Maciej Hassa<\/h2>\n\n\n\n

Dyrektor strategiczny, Be About Hybrid Agency<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Z uwagi na to, \u017ce najbardziej lubi\u0119 pozycje, w kt\u00f3rych autorzy skupiaj\u0105 si\u0119 na faktach, istotnych informacjach, rozwi\u0105zaniach, to jedn\u0105 z ksi\u0105\u017cek HR, kt\u00f3re mog\u0119 ze spokojem poleci\u0107, jest \u201eSi\u0142a marki pracodawcy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"ksi\u0105\u017cki<\/figure>
\n

Tytu\u0142:<\/strong> Si\u0142a marki pracodawcy. Wykorzystaj potencja\u0142 employer brandingu i zyskaj przewag\u0119 konkurencyjn\u0105<\/a><\/p>\n\n\n\n

Autorzy: <\/strong>Patryk Adamczyk, Piotr Alberski, Julia Bojanowska, Marlena Chojecka-Bek, Katarzyna Czajkowska, Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Tomasz Duda, Magdalena Gaw\u0142owska-Bujok, Magdalena G\u0142adysz, Maja Gojtowska, Dominik G\u00f3rka, Iwona Grochowska, Maciej Hassa, Mateusz Jab\u0142onowski, Justyna Jedli\u0144ska, Adrian Juchimiuk, Monika Kantowicz-Gda\u0144ska, Joanna Kotzian, Aleksandra Kr\u0119gielska-Rolla, Maciej Kwa\u015bniewicz, Anna Ledwo\u0144-Blacha, Anna \u0141abno\u2013Kucharska, Anna Macnar, Adrian Martinez, Anna Mikulska, Szymon Mot\u0142awski, Alicja Mroczkowska, Dagmara Pakulska, Urszula Podraza, Aleksandra Przegali\u0144ska, Maciej Radziemski, Katarzyna Rz\u0105sa, Edyta Sander, Agata Sikora-Witkowska, Daria Siwka, Jakub Smarz, Marcin Soko\u0142owski, Marta \u015aliwi\u0144ska, Marzena Strzelczak, Joanna Tonkowicz, Adam W\u0105sik, Jan Zaj\u0105c, Urszula Zaj\u0105c-Pa\u0142dyna, Barbara Zych, Olga \u017b\u00f3\u0142kiewicz, Klaudia \u017by\u0142ka<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron: <\/strong>352<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Publikacja ta powsta\u0142a przy udziale wielu ekspert\u00f3w i jest to tak naprawd\u0119 ogromna pigu\u0142ka wiedzy, z kt\u00f3rej mo\u017cna z powodzeniem korzysta\u0107 w codziennej pracy. Z ogromn\u0105 przyjemno\u015bci\u0105 mog\u0119 te\u017c wspomnie\u0107, \u017ce wraz z moim biznesowym wsp\u00f3lnikiem, Patrykiem Adamczykiem, \u201edo\u0142o\u017cyli\u015bmy do niej swoj\u0105 cegie\u0142k\u0119\u201d i napisali\u015bmy w niej rozdzia\u0142 o social mediach w employer brandingu. <\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce r\u00f3wnie warta uwagi, cho\u0107 zupe\u0142nie nie na pierwszy rzut oka HR-owa, jest ksi\u0105\u017cka pt. \u201ePa\u0144szczyzna. Prawdziwa historia polskiego niewolnictwa\u201d autorstwa Kamila Janickiego. Jest to dla mnie jedna z tych lektur, kt\u00f3re sk\u0142aniaj\u0105 do refleksji.<\/p>\n\n\n\n

\"kamil<\/figure>
\n

Tytu\u0142: <\/strong>Pa\u0144szczyzna. Prawdziwa historia polskiego niewolnictwa<\/p>\n\n\n\n

Autor: <\/strong>Kamil Janicki<\/p>\n\n\n\n

Wydawnictwo: <\/strong>Wydawnictwo\u00a0Pozna\u0144skie<\/p>\n\n\n\n

Liczba stron: <\/strong>384<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Warto j\u0105 przeczyta\u0107 i zastanowi\u0107 si\u0119 krytycznie nad tym, jak w wielu firmach wygl\u0105da podej\u015bcie do pracownik\u00f3w, wyniku, i czy relacja pracownik-pracodawca jest oparta na zdrowych fundamentach. Ta ksi\u0105\u017cka wed\u0142ug mnie mo\u017ce w tym \u015bwietnie pom\u00f3c, a przy okazji sprawdzimy, jak \u201ewspania\u0142a\u201d by\u0142a nasza szlachecka Polska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeste\u015b specjalist\u0105 ds. HR albo chcesz zacz\u0105\u0107 si\u0119 rozwija\u0107 w tej bran\u017cy i nie wiesz, od czego zacz\u0105\u0107? Sprawd\u017a ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspertki i ekspert\u00f3w konferencji I Love HR, kt\u00f3ra odb\u0119dzie si\u0119 ju\u017c 12 czerwca 2024 roku. A je\u015bli jeszcze nie masz swojego biletu, to ostatnie chwile, aby nadrobi\u0107 zaleg\u0142o\u015bci! \u2764\ufe0f Iwona Borawska […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7852,1161],"tags":[],"coauthors":[1349],"acf":[],"yoast_head":"\nKsi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspert\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie ksi\u0105\u017cki HR warto zna\u0107? Sprawd\u017a najlepsze ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspert\u00f3w i ekspertki z bran\u017cy\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspertki i ekspert\u00f3w z bran\u017cy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie ksi\u0105\u017cki HR warto zna\u0107? Sprawd\u017a najlepsze ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspert\u00f3w i ekspertki z bran\u017cy\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-06T12:25:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T12:25:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/iwona-borawska.webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redakcja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redakcja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Redakcja\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspert\u00f3w","description":"Jakie ksi\u0105\u017cki HR warto zna\u0107? Sprawd\u017a najlepsze ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspert\u00f3w i ekspertki z bran\u017cy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspertki i ekspert\u00f3w z bran\u017cy","og_description":"Jakie ksi\u0105\u017cki HR warto zna\u0107? Sprawd\u017a najlepsze ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspert\u00f3w i ekspertki z bran\u017cy","og_url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/","og_site_name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/","article_published_time":"2024-06-06T12:25:46+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T12:25:47+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/iwona-borawska.webp","type":"","width":"","height":""}],"author":"Redakcja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Redakcja","Szacowany czas czytania":"13 minut","Written by":"Redakcja"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/"},"author":{"name":"Redakcja","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/b60bf54254cf4c3a11d2bcea31a1e46f"},"headline":"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspertki i ekspert\u00f3w z bran\u017cy","datePublished":"2024-06-06T12:25:46+00:00","dateModified":"2024-06-06T12:25:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/"},"wordCount":1572,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/iwona-borawska.webp","articleSection":["HR & employer branding","Wyr\u00f3\u017cnione"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/","name":"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspert\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/iwona-borawska.webp","datePublished":"2024-06-06T12:25:46+00:00","dateModified":"2024-06-06T12:25:47+00:00","description":"Jakie ksi\u0105\u017cki HR warto zna\u0107? Sprawd\u017a najlepsze ksi\u0105\u017cki dla HR-owca polecane przez ekspert\u00f3w i ekspertki z bran\u017cy","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#primaryimage","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/iwona-borawska.webp","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/iwona-borawska.webp","width":300,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/ksiazki-dla-hr-owca-tytuly-polecane-przez-ekspertow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ksi\u0105\u017cki dla HR-owca:15 tytu\u0142\u00f3w polecanych przez ekspertki i ekspert\u00f3w z bran\u017cy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","width":512,"height":106,"caption":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/b60bf54254cf4c3a11d2bcea31a1e46f","name":"Redakcja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/image\/d1dd11b311c6adf089c09ce949269555","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Redakcja-1-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Redakcja-1-150x150.png","caption":"Redakcja"},"description":"Wpis autorstwa redakcji serwisu SprawnyMarketing.pl Nasz serwis dzia\u0142a od 2005 roku, publikuj\u0105c artyku\u0142y na temat pozycjonowania, marketingu internetowego, analityki internetowej, reklamy online oraz powi\u0105zanych dziedzin. Sprawny Marketing to tak\u017ce szkolenia marketingowe, kt\u00f3re pomog\u0105 wznie\u015b\u0107 promocj\u0119 Twojej firmy na wy\u017cszy poziom. Sprawny Marketing jest g\u0142\u00f3wnym organizatorem konferencji I Love Marketing, kt\u00f3rej najbli\u017cszy termin przypada na 15-19 maja 2023 roku","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/autor\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/48429"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/comments?post=48429"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/48429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48453,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/48429\/revisions\/48453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/media?parent=48429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/categories?post=48429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/tags?post=48429"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/coauthors?post=48429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}