{"id":43065,"date":"2023-04-20T10:43:16","date_gmt":"2023-04-20T08:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?p=43065"},"modified":"2023-04-20T10:43:17","modified_gmt":"2023-04-20T08:43:17","slug":"expose-managera-w-praktyce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/","title":{"rendered":"Projektowy survival \u2013 expose managera w praktyce"},"content":{"rendered":"\n<p>Obecnie firmy dostosowuj\u0105 si\u0119 do nowej sytuacji rynkowej, z kt\u00f3r\u0105 bez w\u0105tpienia mamy do czynienia. Zespo\u0142y si\u0119 przeobra\u017caj\u0105, nast\u0119puje rotacja pracownik\u00f3w. W swojej pracy doradczej cz\u0119sto spotykam si\u0119 z managerami, kt\u00f3rzy pod presj\u0105 czasu pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0105d. Wychodz\u0105 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce pracownicy domy\u015bl\u0105 si\u0119, co jest ich kluczowym oczekiwaniem&#8230; Niestety tak nie jest. <strong>Pomocne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119&#8230; expose szefa, nazywane te\u017c jako expose managera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ten artyku\u0142 ukaza\u0142 si\u0119 w 17. numerze magazynu sprawny.marketing. Sprawd\u017a ofert\u0119 i\u00a0<a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/szkolenia\/magazyn\/?utm_source=google&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=artykul-goraj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zam\u00f3w swoj\u0105 prenumerat\u0119!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W cyklu artyku\u0142\u00f3w pt. <a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/jak-zarzadzac-projektami-zeby-przetrwac-w-biznesie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eProjektowy survival\u201d<\/a> podziel\u0119 si\u0119 z Tob\u0105 <strong>narz\u0119dziami, kt\u00f3re porz\u0105dkuj\u0105 prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105<\/strong>, a dla mnie s\u0105 niczym scyzoryk na le\u015bnym biwaku \u2013 najbardziej doceniam jego funkcje, gdy go zabraknie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wyimaginowany-konflikt-pokoleniowy\">Wyimaginowany konflikt pokoleniowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra zarz\u0105dza zespo\u0142em, kieruje si\u0119 w swojej pracy hierarchi\u0105 warto\u015bci. Wp\u0142ywaj\u0105 one na wyznaczanie cel\u00f3w dalekosi\u0119\u017cnych, jak i na codzienne decyzje. Gdy te warto\u015bci nie s\u0105 u\u015bwiadomione, to pojawia si\u0119 nieporozumienie. Manager narzeka na nowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy prezentuj\u0105 inne postawy ni\u017c on sam, gdy rozpoczyna\u0142 prac\u0119 kilka lat temu. <\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119puje polaryzacja (manager kontra zesp\u00f3\u0142) oparta na wyimaginowanym konflikcie pokoleniowym. <strong>Pracownicy zaczynaj\u0105 si\u0119 wycofywa\u0107 z brania dodatkowej odpowiedzialno\u015bci. Zmniejsza si\u0119 poziom zaanga\u017cowania.<\/strong> Na domiar z\u0142ego coraz wi\u0119cej os\u00f3b rozpoczyna popularn\u0105 gr\u0119 mi\u0119dzywydzia\u0142ow\u0105 w \u201eprzerzucanie pi\u0142eczki za p\u0142ot\u201d, przez co pojawiaj\u0105 si\u0119 op\u00f3\u017anienia w projektach, za\u015b szef niczym stra\u017cak biega od po\u017caru do po\u017caru.<\/p>\n\n\n\n<p>Gdy kryzysowa sytuacja si\u0119 przed\u0142u\u017ca, naturaln\u0105 reakcj\u0105 obronn\u0105 pracownik\u00f3w jest <strong>postulat precyzyjnego<\/strong> <strong>zdefiniowania podzia\u0142u<\/strong> <strong>obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong> Powstaj\u0105 dokumenty, kt\u00f3re nie nad\u0105\u017caj\u0105 za rzeczywisto\u015bci\u0105 i w praktyce nikt do nich nie zagl\u0105da.<\/p>\n\n\n\n<p>Takie \u015brodowisko pracy nie b\u0119dzie dawa\u0107 perspektywy rozwoju, a najlepsi ludzie b\u0119d\u0105 z niego ucieka\u0107 niczym pasa\u017cerowie z ton\u0105cego statku. W takiej sytuacji manager skazuje zesp\u00f3\u0142 na domy\u015blanie si\u0119, o co mu w\u0142a\u015bciwie chodzi. Rozwi\u0105zaniem tego problemu mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 expose.<\/p>\n\n\n<p id=\"text-block_5cd9fffd539c569c41c2e0c798f80354\" class=\"text-frame\">\n    Co to jest expose? To kr\u00f3tkie wyst\u0105pienie managera, w kt\u00f3rym przedstawi on w zwi\u0119z\u0142y spos\u00f3b swoje intencje, okre\u015bli oczekiwane postawy oraz odpowie na w\u0105tpliwo\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego expose?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudniony pracownik potrzebuje zrozumie\u0107 regu\u0142y, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w nowym dla niego miejscu. <strong>W takim przypadku manager powinien jasno wyartyku\u0142owa\u0107, na czym mu zale\u017cy, aby unikn\u0105\u0107 przykrych nieporozumie\u0144. <\/strong>Dzi\u0119ki temu pracownik b\u0119dzie czu\u0142 si\u0119 bezpieczniej w relacji z prze\u0142o\u017conym i zespo\u0142em. Jest szansa, \u017ce nie pope\u0142ni niepotrzebnych b\u0142\u0119d\u00f3w, a w wymagaj\u0105cej sytuacji we\u017amie dodatkow\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 i przejdzie do dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Momenty, w kt\u00f3rych warto przedstawi\u0107 kluczowe oczekiwania w formie expose managera:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>tworzenie nowego zespo\u0142u przez managera,<\/li>\n\n\n\n<li>zmiana priorytet\u00f3w w firmie,<\/li>\n\n\n\n<li>uruchomienie nowego projektu przez jego kierownika,<\/li>\n\n\n\n<li>przyj\u015bcie nowego kierownika do istniej\u0105cego ju\u017c zespo\u0142u,<\/li>\n\n\n\n<li>zatrudnienie do projektu nowego pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>kto\u015b z zespo\u0142u otrzymuje awans i zostaje prze\u0142o\u017conym swojego zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak napisa\u0107 expose?<\/h2>\n\n\n\n<p>Warto aby\u015b zastanowi\u0142 si\u0119 nad tymi kluczowymi postawami, o kt\u00f3re Ci chodzi. Zapewne s\u0105 to postawy, dzi\u0119ki kt\u00f3rym doszed\u0142e\u015b do miejsca, w kt\u00f3rym dzisiaj jeste\u015b. Dla kogo\u015b mo\u017ce to by\u0107 samodzielno\u015b\u0107, dla innej osoby z kolei wa\u017cna b\u0119dzie postawa wzajemnego wsparcia w zespole. Taka osoba b\u0119dzie zwraca\u0107 uwag\u0119 na to, jak poszczeg\u00f3lne osoby pomagaj\u0105 sobie wzajemnie przezwyci\u0119\u017ca\u0107 trudno\u015bci, i pod\u015bwiadomie docenia\u0107 takich pracownik\u00f3w nawet w przypadku, gdy nie b\u0119d\u0105 oni liderami osi\u0105gni\u0119\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie <strong>wypisz wa\u017cne dla Ciebie postawy na kartce i uszereguj je<\/strong> wed\u0142ug Twojego subiektywnego stopnia wa\u017cno\u015bci. Dobrze jest po\u0142\u0105czy\u0107 je z najwa\u017cniejszymi dla Ciebie warto\u015bciami. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz w stanie wyrazi\u0107 expose w prostych s\u0142owach. Zazwyczaj Twoje warto\u015bci s\u0105 dla Ciebie niczym kompas w trakcie podr\u00f3\u017cy. Gdy \u015bwiadomie potrafisz je nazwa\u0107, to tak, jakby\u015b potrafi\u0142 dobrze korzysta\u0107 z kompasu w trakcie nawigacji na oceanie.<\/p>\n\n\n<div id=\"text-block_93e61246b56ed27e958ed531012f60a7\" class=\"frame-border frame-border--advice\" >\n            <p class=\"title-tertiary frame-border__light d-block\">PORADA<\/p>\n        <p>Oto przyk\u0142ady warto\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 dla wi\u0119kszo\u015bci manager\u00f3w wa\u017cne. Postaraj si\u0119 wybra\u0107 jedn\u0105 lub maksymalnie dwie jako kluczowe: elastyczno\u015b\u0107, zaufanie, kreatywno\u015b\u0107, efektywno\u015b\u0107, bezpiecze\u0144stwo, uczciwo\u015b\u0107, lojalno\u015b\u0107, wsparcie, balans, sukces, motywacja, perfekcjonizm, odwaga, pracowito\u015b\u0107, zaanga\u017cowanie, wyzwania, samodzielno\u015b\u0107, przygoda, duma, wp\u0142yw.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Struktura expose managerskiego<\/h2>\n\n\n\n<p>To niezwykle istotne wyst\u0105pienie managera powinno sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z trzech kluczowych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>wyja\u015bnienie intencji<\/strong> \u2013 czyli okre\u015blenie, co i dlaczego zostanie przedstawione,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>okre\u015blenie kluczowych postaw<\/strong> \u2013 czyli przedstawienie najwa\u017cniejszych warto\u015bci z konkretnymi przyk\u0142adami, kt\u00f3re obrazuj\u0105 szczeg\u00f3lnie doceniane postawy,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zako\u0144czenie expose<\/strong> \u2013 czyli zaproszenie do wyja\u015bnienia ewentualnych w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expose szefa \u2013 przyk\u0142ad:<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201eZdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce du\u017co si\u0119 u nas w firmie dzieje, jest wiele projekt\u00f3w i czasem trudno zrozumie\u0107, co jest priorytetem. Dlatego chc\u0119 Wam przypomnie\u0107, o co mi przede wszystkim chodzi, co jest dla mnie kluczowe, \u017ceby\u015bcie jeszcze lepiej mogli spe\u0142ni\u0107 moje oczekiwania. Kluczow\u0105 dla mnie warto\u015bci\u0105 jest wzajemne wsparcie. Szczeg\u00f3lnie doceniam sytuacje takie jak ta, gdy Marcel u\u015bwiadomi\u0142 sobie, \u017ce nie b\u0119dzie w stanie przygotowa\u0107 analizy, kt\u00f3r\u0105 obiecali\u015bmy klientowi. W trakcie spotkania wewn\u0119trznego, po wys\u0142uchaniu problemu Marcela, Patrycja zaproponowa\u0142a, \u017ce zapozna si\u0119 z sytuacj\u0105 i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w weekend zaproponuje jakie\u015b rozwi\u0105zanie, poniewa\u017c ma w swoim archiwum podobne rozwi\u0105zania z poprzednich projekt\u00f3w. O takie w\u0142a\u015bnie wsparcie mi chodzi, \u017ce je\u015bli kto\u015b z nas ma problem, to inna osoba jest gotowa go wesprze\u0107. To wszystko z mojej strony. Czy co\u015b nie by\u0142o jasne? Czy co\u015b wymaga doprecyzowania?\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przygotowa\u0107 expose?<\/h2>\n\n\n\n<p>Warto da\u0107 sobie chwil\u0119 na refleksj\u0119 w poszukiwaniu najwa\u017cniejszych postaw i warto\u015bci. Mo\u017cesz skonsultowa\u0107 z zaufan\u0105 osob\u0105, jakie Twoje dzia\u0142ania postrzega jako kluczowe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zacznij od wyboru jednej, maksymalnie dw\u00f3ch warto\u015bci i poszukaj konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w sytuacji, kt\u00f3re je dobrze obrazuj\u0105.<\/strong> Je\u015bli wybierzesz wi\u0119cej warto\u015bci, to ucierpi na tym wyrazisto\u015b\u0107 Twojego przekazu.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli napotykasz na trudno\u015b\u0107 w znalezieniu tego, co najwa\u017cniejsze, to przypomnij sobie najbardziej frustruj\u0105ce sytuacje we wsp\u00f3\u0142pracy z podw\u0142adnymi w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy \u2013 je\u015bli przeanalizujesz \u017ar\u00f3d\u0142o Twoich najwi\u0119kszych frustracji, to najprawdopodobniej wyjd\u0105 przeciwie\u0144stwa Twoich kluczowych warto\u015bci.<\/p>\n\n\n<div id=\"text-block_e1bb3b56baa16fa390246239ccd2f919\" class=\"frame-border frame-border--advice\" >\n            <p class=\"title-tertiary frame-border__light d-block\">PORADA<\/p>\n        <p>Spr\u00f3buj nazywa\u0107 warto\u015bci prostymi s\u0142owami. W trakcie pracy z jednym z moich klient\u00f3w po przeanalizowaniu postawy nazwanej przez niego jako \u201ekreatywno\u015b\u0107\u201d okaza\u0142o si\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bciwie chodzi mu o samodzielno\u015b\u0107.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cd\u0105 warto\u015b\u0107 nale\u017cy opisa\u0107 przyk\u0142adem, histori\u0105, kt\u00f3ra to dobrze obrazuje. Kluczowe warto\u015bci zmieniaj\u0105 si\u0119 rzadko, natomiast cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe przypadki, kt\u00f3re je charakteryzuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W expose szefa mo\u017cna zawrze\u0107 dobre przyk\u0142ady post\u0119powania konkretnych os\u00f3b z zespo\u0142u<\/strong> \u2013 dzi\u0119ki temu upieczesz dwie pieczenie na jednym ogniu. Po pierwsze, wyja\u015bnisz, o co Ci chodzi, po drugie \u2013 docenisz wa\u017cne dla Ciebie postawy. W takim przypadku warto dodawa\u0107 nowe historie w kolejnych wyst\u0105pieniach z expose. Pozwoli Ci to na unikni\u0119cie faworyzowania konkretnych os\u00f3b i opowiadania w k\u00f3\u0142ko tych samych przyk\u0142ad\u00f3w.<\/p>\n\n\n<p id=\"text-block_3a70ebd50d32614eb224a36c6eef1813\" class=\"text-frame\">\n    Expos\u00e9 to przekazanie Twoich najwa\u017cniejszych wymaga\u0144 w formie decyzji. To Ty podejmujesz decyzj\u0119, co dla Ciebie jest najwa\u017cniejsze.<\/p>\n\n\n<p>Jak zako\u0144czy\u0107 expose? Warto upewni\u0107 si\u0119, czy zosta\u0142e\u015b w\u0142a\u015bciwie zrozumiany przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Nie pytaj jednak: \u201eCo o tym s\u0105dzicie? Czy macie jakie\u015b uwagi?\u201d. Zamiast tego zapytaj: \u201eCzy wszystko by\u0142o dla Was jasne?\u201d i je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 jakie\u015b pytania, pom\u00f3\u017c doprecyzowa\u0107 ludziom to, czego nie zrozumieli, aby rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Case study<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Firma:<\/strong> IT, produkcja oprogramowania<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wielko\u015b\u0107:<\/strong> 175 os\u00f3b<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sytuacja:<\/strong> Dlaczego oni nie wiedz\u0105, o co mi chodzi?<\/p>\n\n\n\n<p>Ju\u017c od pi\u0119ciu lat Micha\u0142 pracuje w firmie. Pami\u0119ta jej pocz\u0105tki. By\u0142 jednym z pierwszych zatrudnionych przez Agnieszk\u0119, wizjonerk\u0119 i charyzmatyczn\u0105 szefow\u0105. Przez pierwsze dwa lata pracowali w ma\u0142ym, pi\u0119cioosobowym zespole, wspieraj\u0105cym klient\u00f3w w rozwoju e-commerce. Zajmowali wtedy jedno pomieszczenie na drugim pi\u0119trze w biurowcu klasy B. <strong>Po tym czasie nast\u0105pi\u0142 prze\u0142om<\/strong> \u2013 pojawi\u0142 si\u0119 du\u017cy klient z zagranicy, kt\u00f3ry pozwoli\u0142 na zatrudnienie kolejnych pracownik\u00f3w, szybki wzrost i przeniesienie do presti\u017cowej lokalizacji. Firma zacz\u0119\u0142a rozwija\u0107 sw\u00f3j autorski zestaw narz\u0119dzi do wsparcia sprzeda\u017cy internetowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Micha\u0142 od zawsze zajmowa\u0142 si\u0119 rozwojem nowych produkt\u00f3w. Jego dar do ogarniania wielu spraw zosta\u0142 bardzo szybko dostrze\u017cony przez Agnieszk\u0119. Ostatnio nast\u0105pi\u0142 kolejny prze\u0142om w jego karierze: zosta\u0142 zaproszony do obj\u0119cia funkcji cz\u0142onka zarz\u0105du ds. rozwoju produkt\u00f3w. Nabra\u0142 nowej energii i z entuzjazmem ruszy\u0142 do dzia\u0142ania. <strong>Niestety, wraz z obj\u0119ciem nowej posady okaza\u0142o si\u0119, \u017ce Micha\u0142 ma mniej czasu na dopilnowanie kolejnych etap\u00f3w poszczeg\u00f3lnych projekt\u00f3w.<\/strong> Ma teraz w swojej strukturze dyrektor\u00f3w i kierownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pod niego podlegaj\u0105 i to oni maj\u0105 za zadanie dba\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y dostarczania projekt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Po jakim\u015b czasie zacz\u0119\u0142y si\u0119 pojawia\u0107 niedoci\u0105gni\u0119cia i op\u00f3\u017anienia czasow<\/strong>e. Micha\u0142 musia\u0142 coraz cz\u0119\u015bciej wchodzi\u0107 w tryb zarz\u0105dzania kryzysowego. Biegaj\u0105c od po\u017caru do po\u017caru, coraz bardziej zaczyna\u0142 si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce teraz ludzie s\u0105 jacy\u015b inni, bo nie s\u0105 wystarczaj\u0105co zaanga\u017cowani w prac\u0119. W wielu przypadkach problemy musia\u0142y czeka\u0107 na rozwi\u0105zanie od pi\u0105tku do poniedzia\u0142ku, co by\u0142o dla Micha\u0142a szokuj\u0105ce. Pami\u0119ta dobrze, jak zostawa\u0142 kiedy\u015b z zespo\u0142em w weekendy, \u017ceby naprawia\u0107 problemy i dzi\u0119ki temu firma wzros\u0142a tak szybko.<\/p>\n\n\n\n<p>Po kolejnym stresuj\u0105cym tygodniu pracy i nerwowej rozmowie z Agnieszk\u0105 <strong>Micha\u0142 doszed\u0142 do wniosku, \u017ce potrzebne jest wsparcie kogo\u015b z zewn\u0105trz, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 oceni\u0107 sytuacj\u0119 z dystansu i zaproponowa\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie. <\/strong>Przypomnia\u0142 sobie Ernesta, do\u015bwiadczonego project managera i mentora, kt\u00f3ry w zesz\u0142ym roku by\u0142 zaproszony przez Agnieszk\u0119 na jednodniowe konsultacje w sprawie wdro\u017cenia <a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/szkolenia\/agile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zarz\u0105dzania projektami<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tym razem Micha\u0142 poprosi\u0142 Ernesta o indywidualne konsultacje. W trakcie rozmowy przedstawi\u0142 mu kilka przyk\u0142ad\u00f3w sytuacji, w kt\u00f3rych odczuwa\u0142, \u017ce ludzie nie s\u0105 wystarczaj\u0105co zaanga\u017cowani. W trakcie dalszej konsultacji Micha\u0142 u\u015bwiadomi\u0142 sobie, \u017ce brakuje jasnego, prostego przekazu w zakresie jego wymaga\u0144 w stosunku do ludzi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Otrzyma\u0142 od Ernesta zadanie domowe w postaci przygotowania listy przyk\u0142adowych postaw, kt\u00f3re mia\u0142y wskaza\u0107 jego kluczowe warto\u015bci w pracy. <\/strong>Dzi\u0119ki temu zda\u0142 sobie spraw\u0119, \u017ce najbardziej docenia w ludziach samodzielno\u015b\u0107 w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w i odwag\u0119 w przekazywaniu prawdziwych informacji, nawet je\u015bli s\u0105 niepomy\u015blne. Dzi\u0119ki temu powsta\u0142o pierwsze managerskie expose Micha\u0142a. W kolejnych dniach pr\u00f3bnie wyg\u0142osi\u0142 je swojemu koledze. Zebran\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 w\u0142\u0105czy\u0142 do ostatecznego kszta\u0142tu wyst\u0105pienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobry moment na pierwsze wyg\u0142oszenie expose pojawi\u0142o si\u0119 przy rekrutacji Tymoteusza, nowego specjalisty do zespo\u0142u. W trakcie kolejnych tygodni Micha\u0142 zacz\u0105\u0142 upraszcza\u0107 przekaz skierowany do swojego zespo\u0142u. Po pierwsze, poczu\u0142, \u017ce jego komunikat jest bardziej wyrazisty. Po drugie, pojawi\u0142y si\u0119 sytuacje, kt\u00f3re by\u0142y przyk\u0142adem samodzielno\u015bci i odwagi, o kt\u00f3re Micha\u0142owi chodzi\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>Najbardziej zapad\u0142a mu w pami\u0119\u0107 sytuacja, w kt\u00f3rej pewnego czwartkowego popo\u0142udnia przyszed\u0142 do niego Tymoteusz i zaraportowa\u0142 z powa\u017cn\u0105 min\u0105, \u017ce nowy produkt, kt\u00f3rego premiera jest zaplanowana na poniedzia\u0142ek, ma kilka kluczowych b\u0142\u0119d\u00f3w i jest du\u017ce ryzyko, \u017ce pojawi\u0105 si\u0119 k\u0142opoty. W pierwszej chwili Micha\u0142 si\u0119 zdenerwowa\u0142, \u017ce dowiaduje si\u0119 o tym ba\u0142aganie tak p\u00f3\u017ano, ale po chwili refleksji zrozumia\u0142, \u017ce <strong>m\u00f3wi\u0105c ludziom o tym, jak wa\u017cna jest dla niego odwaga i wskazuj\u0105c przyk\u0142ad przekazywania z\u0142ych wie\u015bci, wzmocni\u0142 w\u015br\u00f3d swoich ludzi gotowo\u015b\u0107 m\u00f3wienia, jak jest. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pny dzie\u0144 ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 sp\u0119dzi\u0142 na kryzysowym przek\u0142adaniu premiery o cztery tygodnie. Micha\u0142 mia\u0142 jeszcze trudn\u0105 rozmow\u0119 z Agnieszk\u0105, kt\u00f3ra nadspodziewanie dobrze zareagowa\u0142a na jego wie\u015bci. Ostatecznie premiera by\u0142a wielkim sukcesem. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce u\u017cytkownicy mog\u0105 poczeka\u0107 cztery tygodnie d\u0142u\u017cej na dobry jako\u015bciowo produkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Upro\u015b\u0107 \u017cycie swoje i pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Dzisiaj manager to osoba bardzo zapracowana, skupiona na dzia\u0142aniu, zaj\u0119ta do granic mo\u017cliwo\u015bci. Dlatego coraz bardziej potrzebne s\u0105 zrozumia\u0142e komunikaty i jasne przyk\u0142ady, kt\u00f3re obrazuj\u0105, o co nam chodzi. Dobre expose szefa mo\u017ce by\u0107 wspania\u0142ym przyk\u0142adem prostoty i szans\u0105 na docenienie konkretnych os\u00f3b, wymieniaj\u0105c ich postawy jako przyk\u0142ady w konkretnych sytuacjach. Dzi\u0119ki temu zbudujesz w swoich pracownikach wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, kt\u00f3ra daje satysfakcj\u0119 w pracy projektowej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat tego, jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 projektami, koniecznie sprawd\u017a <a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/szkolenia\/agile\/\">szkolenie B\u0142a\u017ceja Goraja!<\/a><\/strong> \u2764\ufe0f<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obecnie firmy dostosowuj\u0105 si\u0119 do nowej sytuacji rynkowej, z kt\u00f3r\u0105 bez w\u0105tpienia mamy do czynienia. Zespo\u0142y si\u0119 przeobra\u017caj\u0105, nast\u0119puje rotacja pracownik\u00f3w. W swojej pracy doradczej cz\u0119sto spotykam si\u0119 z managerami, kt\u00f3rzy pod presj\u0105 czasu pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0105d. Wychodz\u0105 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce pracownicy domy\u015bl\u0105 si\u0119, co jest ich kluczowym oczekiwaniem&#8230; Niestety tak nie jest. Pomocne mo\u017ce okaza\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":352,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7852],"tags":[],"coauthors":[7903],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.1 (Yoast SEO v24.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Co to jest expose i jak je napisa\u0107?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Expose jest bardzo przydatnym narz\u0119dziem, dzi\u0119ki kt\u00f3remu przedstawisz swojemu zespo\u0142owi, jakie masz oczekiwania. Zobacz, jak je napisa\u0107!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Projektowy survival \u2013 expose managera w praktyce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Expose jest bardzo przydatnym narz\u0119dziem, dzi\u0119ki kt\u00f3remu przedstawisz swojemu zespo\u0142owi, jakie masz oczekiwania. Zobacz, jak je napisa\u0107!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-20T08:43:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-20T08:43:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/unnamed-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"B\u0142a\u017cej Goraj\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"B\u0142a\u017cej Goraj\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"B\u0142a\u017cej Goraj\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co to jest expose i jak je napisa\u0107?","description":"Expose jest bardzo przydatnym narz\u0119dziem, dzi\u0119ki kt\u00f3remu przedstawisz swojemu zespo\u0142owi, jakie masz oczekiwania. Zobacz, jak je napisa\u0107!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Projektowy survival \u2013 expose managera w praktyce","og_description":"Expose jest bardzo przydatnym narz\u0119dziem, dzi\u0119ki kt\u00f3remu przedstawisz swojemu zespo\u0142owi, jakie masz oczekiwania. Zobacz, jak je napisa\u0107!","og_url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/","og_site_name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/","article_published_time":"2023-04-20T08:43:16+00:00","article_modified_time":"2023-04-20T08:43:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/unnamed-2.png","type":"image\/png"}],"author":"B\u0142a\u017cej Goraj","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"B\u0142a\u017cej Goraj","Szacowany czas czytania":"10 minut","Written by":"B\u0142a\u017cej Goraj"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/"},"author":{"name":"B\u0142a\u017cej Goraj","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/840deb59c4370a7a399f14d9dc3ca8d9"},"headline":"Projektowy survival \u2013 expose managera w praktyce","datePublished":"2023-04-20T08:43:16+00:00","dateModified":"2023-04-20T08:43:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/"},"wordCount":2033,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"articleSection":["HR &amp; employer branding"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/","name":"Co to jest expose i jak je napisa\u0107?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website"},"datePublished":"2023-04-20T08:43:16+00:00","dateModified":"2023-04-20T08:43:17+00:00","description":"Expose jest bardzo przydatnym narz\u0119dziem, dzi\u0119ki kt\u00f3remu przedstawisz swojemu zespo\u0142owi, jakie masz oczekiwania. Zobacz, jak je napisa\u0107!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/expose-managera-w-praktyce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Projektowy survival \u2013 expose managera w praktyce"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","width":512,"height":106,"caption":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/840deb59c4370a7a399f14d9dc3ca8d9","name":"B\u0142a\u017cej Goraj","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/image\/0d71a9836a4c58102bddaa312871cc6d","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Goraj-2-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Goraj-2-150x150.png","caption":"B\u0142a\u017cej Goraj"},"description":"Project Management Expert, Goraj.com. Certyfikowany trener i konsultant zarz\u0105dzania projektami. Pomaga firmom pracowa\u0107 projektowo w taki spos\u00f3b, \u017ceby ich klienci zamawiali wi\u0119cej produkt\u00f3w, a pracownicy byli dumni ze swojej pracy. Prowadzi szkolenia oparte o gry i case studies, na kt\u00f3rych jest du\u017co anga\u017cuj\u0105cych \u0107wicze\u0144 i przyk\u0142ad\u00f3w praktycznych. Pasjonat le\u015bnego survivalu i w\u0142\u00f3cz\u0119gi po g\u00f3rach.","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/autor\/goraj\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/43065"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/users\/352"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/comments?post=43065"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/43065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46194,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/43065\/revisions\/46194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/media?parent=43065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/categories?post=43065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/tags?post=43065"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/coauthors?post=43065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}