{"id":25453,"date":"2015-04-10T13:55:45","date_gmt":"2015-04-10T11:55:45","guid":{"rendered":"http:\/\/sprawnymarketing.pl\/?p=25453"},"modified":"2022-12-28T15:30:54","modified_gmt":"2022-12-28T14:30:54","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu"},"content":{"rendered":"<p>Employer Branding wed\u0142ug wielu badaczy skierowany jest g\u0142\u00f3wnie do pokolenia Y (ju\u017c nied\u0142ugo r\u00f3wnie\u017c Z), czyli ludzi urodzonych w latach 1980-1995. <strong>Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele tego pokolenia<\/strong>, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 najwa\u017cniejszych zasad employer brandingu.<!--more--><\/p>\n<p><strong>O\u00a0Millenialsach<\/strong> napisano ju\u017c wiele, jeste\u015bmy (bowiem te\u017c do niego nale\u017c\u0119) chyba najlepiej zbadanym pokoleniem w historii, ale co tak naprawd\u0119 o nas wiadomo?<\/p>\n<ul>\n<li>Nie lubimy <strong>k\u0142amstw i \u015bciemniania<\/strong>, przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 do reklam, ale wci\u0105\u017c na nas dzia\u0142aj\u0105.<\/li>\n<li>Rodzina jest dla nas bardzo wa\u017cna, rodzice wci\u0105\u017c s\u0105 blisko, jednak znani jeste\u015bmy z <strong>egocentryzmu<\/strong>.<\/li>\n<li>Marka nie jest dla nas najwa\u017cniejsza, cenimy <strong>misj\u0119 i warto\u015bci dodane produktu<\/strong>, ale jeste\u015bmy sk\u0142onni zap\u0142aci\u0107 dwa razy wi\u0119cej za co\u015b &#8222;cool&#8221;.<\/li>\n<li>Obawiamy si\u0119 o nasz<strong> status spo\u0142eczny<\/strong>, chcemy by\u0107 milionerami przed 30-stk\u0105, jednocze\u015bnie b\u0119d\u0105c niepoprawnymi idealistami i aktywistami.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, jeste\u015bmy pokoleniem pe\u0142nym sprzeczno\u015bci, jednak <strong>\u015bwiadomym swojej warto\u015bci<\/strong>. Mamy pogl\u0105dy, kt\u00f3rych b\u0119dziemy broni\u0107. Firma, kt\u00f3ra chce nam co\u015b zaproponowa\u0107, musi by\u0107 naprawd\u0119 kreatywna i \u015bwiadoma swych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n<p>Y-greki do tego s\u0105 ju\u017c <strong>w pe\u0142ni mobilne,<\/strong> Internet to dla nas chleb powszedni, tak samo jak laptopy i smartfony. Naukowcy dowodz\u0105 te\u017c, \u017ce jeste\u015bmy otwarci, kreatywni i pewni siebie.<\/p>\n<h1>Co to wszystko znaczy dla pracodawcy?<\/h1>\n<p>Millenialsi mo\u017ce i zareaguj\u0105 na og\u0142oszenie o prac\u0119 napisanej w staro\u017cytnej formie 3 rubryk: wymagamy, oferujemy, obowi\u0105zki, ale czy taka oferta spowoduje, \u017ce dany pracodawca b\u0119dzie ich pierwszym wyborem?<\/p>\n<p><strong>Czy przyjd\u0105 zaanga\u017cowani na rozmow\u0119,<\/strong> z wiedz\u0105 na temat pracodawcy?<\/p>\n<p>Raczej nie. Prawdopodobnie nawet nie sprawdz\u0105 strony internetowej (no chyba, \u017ce nikt nie poda\u0142 im adresu, gdzie maj\u0105 przyj\u015b\u0107 na rozmow\u0119).<\/p>\n<p>Drugie wyzwanie pojawia si\u0119, gdy zdecydujemy si\u0119 ju\u017c naszego kandydata zatrudni\u0107. Zapraszamy kandydata do podpisania umowy, potem wdra\u017camy, uczymy, inwestujemy&#8230; a <strong>po 3 miesi\u0105cach on nas zostawia<\/strong>. Kt\u00f3ry z pracodawc\u00f3w tego nie przeszed\u0142? Zastanawiamy si\u0119, co zrobili\u015bmy \u017ale, co si\u0119 sta\u0142o, a prawda jest taka, \u017ce \u017ale dzia\u0142o si\u0119 ju\u017c od samego pocz\u0105tku.<\/p>\n<h1>Co wi\u0119c robi\u0107, by millenials\u00f3w zatrudnia\u0107 i zatrzymywa\u0107?<\/h1>\n<h2>1. Zadbaj o swoje EVP<\/h2>\n<p>Ustal, <strong>jakie warto\u015bci ma Twoja firma<\/strong>, mo\u017ce jest innowacyjna, m\u0142oda i kreatywna? A mo\u017ce profesjonalna, stabilna i docenia pracownik\u00f3w? Kiedy ju\u017c okre\u015blisz, jak wygl\u0105daj\u0105 Twoje Employer Value Proposition, nieprzerwanie si\u0119 ich trzymaj, zar\u00f3wno wobec nowych, jak i zatrudnionych ju\u017c pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2>2. Sp\u00f3jno\u015b\u0107!<\/h2>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce to co proponujesz i wypisujesz w og\u0142oszeniach czy na swojej stronie, <strong>musi by\u0107 zgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/strong> Jak wspomniano wcze\u015bniej, Millenialsi nie znosz\u0105 \u015bciemniania. Je\u015bli styl pracy jest inny ni\u017c ten przedstawiony w og\u0142oszeniu, kryzys wizerunkowy i z\u0142e opinie w Internecie s\u0105\u00a0tylko kwesti\u0105 czasu.<\/p>\n<h2>3. Go Digital and think Mobile First!<\/h2>\n<p>To mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 oczywiste, ale dzi\u015b to w\u0142a\u015bnie strona internetowa jest wizyt\u00f3wk\u0105 firmy<strong>.<\/strong> Oferty pracy musz\u0105 by\u0107 aktualne, dobrze opisane i widoczne. Responsywno\u015b\u0107 strony to absolutne \u201emust have\u201d, upewnijcie si\u0119, \u017ce <strong>zak\u0142adka kariera r\u00f3wnie\u017c jest responsywna i \u015bwietnie wygl\u0105da na smartfonie<\/strong>. Dodatkowo portale spo\u0142eczno\u015bciowe &#8211; nie zaniedbuj Facebooka, postaraj si\u0119 by\u0107 te\u017c na Twitterze, Instagramie&#8230; a mo\u017ce Snapchat?<\/p>\n<h2>4. Odkryj si\u0119!<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Pozw\u00f3l kandydatowi zobaczy\u0107 jak najwi\u0119cej, poka\u017c mu \u015bcie\u017ck\u0119 kariery. Wrzu\u0107 do og\u0142oszenia czy na stron\u0119 zdj\u0119cia z biura, zdj\u0119cia zespo\u0142u, <strong>niech zobaczy, z jakimi \u015bwietnymi lud\u017ami mo\u017ce pracowa\u0107<\/strong>. Opisz w detalach, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a jego praca, jakie s\u0105 godziny pracy, mo\u017ce nawet na jakim sprz\u0119cie b\u0119dzie pracowa\u0142, albo w jakich projektach b\u0119dzie bra\u0142 udzia\u0142. Fajnym pomys\u0142em s\u0105 historie obecnych pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rych opowiadaj\u0105, co robi\u0105 lub robili w firmie. Oboj\u0119tnie czy na filmiku na Youtube, czy w formie pisanej. A mo\u017ce&#8230; podaj wide\u0142ki p\u0142acowe?<\/p>\n<h2>5. Najlepszym ambasadorem firmy jest jej pracownik.<\/h2>\n<p>Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest <strong>zapominanie o wewn\u0119trznym EB.<\/strong> Dbaj o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, organizuj im szkolenia, poszerzaj ich kompetencje. Pomy\u015bl o benefitach pozap\u0142acowych, nawet je\u015bli niewiele os\u00f3b korzysta np. z karty Multisport, to warto pochwali\u0107 si\u0119 przed znajomymi, \u017ce firma j\u0105 oferuje (a Millenialsi dbaj\u0105 o reputacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105). Najwa\u017cniejsza jednak jest<strong> atmosfera<\/strong>, 88%\u00a0Y-grek\u00f3w rezygnuje z pracy z powodu innego ni\u017c wynagrodzenie. Sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na to w\u0142a\u015bnie benefity pozap\u0142acowe, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz atmosfera w pracy. Co wi\u0119cej, nie ma lepszej rekomendacji ni\u017c rekomendacja znajomego lub by\u0142ego pracownika.<\/p>\n<h2>6. Creativity is the key!<\/h2>\n<p>Najwa\u017cniejsze to si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107! Powy\u017csze punkty to podstawy podstaw, rzeczy, kt\u00f3re by\u0107 musz\u0105. Ale <strong>w niekt\u00f3rych bran\u017cach to ju\u017c zbyt ma\u0142o<\/strong>, \u017ceby si\u0119 wybi\u0107, firmy IT czy finansowe prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w pomys\u0142ach na przyci\u0105gni\u0119cie kandydat\u00f3w. Czy to ciekawy design, czy gamifikacja &#8211; wszelkie chwyty dozwolone. \u015awietnym przyk\u0142adem jest akcja, kt\u00f3r\u0105 organizowa\u0142a jedna z agencji Head-hunterskich. Wys\u0142ali do jednej z firm w ramach prezentu fili\u017canki do kawy, fili\u017canki zosta\u0142y rozdane w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, a na odwrocie ka\u017cdej znajdowa\u0142 si\u0119 bodaj\u017ce adres strony, gdzie mo\u017cna by\u0142o wysy\u0142a\u0107 CV. \u015awietna akcja. Korzystaj te\u017c z niekonwencjonalnych dr\u00f3g przekazu. Pomy\u015bl, wolisz dosta\u0107 wiadomo\u015b\u0107 na LinkedIn czy mo\u017ce list polecony? Przy kt\u00f3rym poczujesz si\u0119 bardziej wyr\u00f3\u017cniony?<\/p>\n<p>Podsumowuj\u0105c, w skr\u00f3cie tylko opisa\u0142em, dla kogo g\u0142\u00f3wnie kierowany jest EB, czym jest i jak go zastosowa\u0107. Pomys\u0142\u00f3w jest bardzo wiele, bardzo du\u017co jest te\u017c dr\u00f3g, jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 employer branding. Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy tylko o jednym &#8211; <strong>rynek pracodawcy ju\u017c si\u0119 ko\u0144czy, kandydat to klient, kt\u00f3remu pr\u00f3bujemy co\u015b sprzeda\u0107<\/strong>. Traktujmy go wi\u0119c tak jak klienta, kt\u00f3ry mia\u0142by sprawdza\u0107 to, co robimy, dzie\u0144 w dzie\u0144 przez 8 godzin.<\/p>\n<p>Je\u017celi macie pytania, jak prowadzi\u0107 polityk\u0119 EB, jakie zmiany wprowadzi\u0107 w pierwszej kolejno\u015bci lub jak przekona\u0107 zarz\u0105d, by takie zmiany wprowadzi\u0107, feel free to contact me!<\/p>\n<p>Zapisuj\u0105c si\u0119 na nasze<a href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/szkolenia\/tkaczyk\/\"> szkolenie Jak zbudowa\u0107 siln\u0105 mark\u0119,<\/a> dowiesz si\u0119 jeszcze wi\u0119cej!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer Branding wed\u0142ug wielu badaczy skierowany jest g\u0142\u00f3wnie do pokolenia Y (ju\u017c nied\u0142ugo r\u00f3wnie\u017c Z), czyli ludzi urodzonych w latach 1980-1995. Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele tego pokolenia, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 najwa\u017cniejszych zasad employer brandingu.<\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":25460,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1145],"tags":[],"coauthors":[1227],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.1 (Yoast SEO v24.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele pokole\u0144 Y oraz Z, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 zasad employer brandingu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele pokole\u0144 Y oraz Z, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 zasad employer brandingu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-04-10T11:55:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-28T14:30:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/EMPLOYER_BRANDING.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Mazurek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Mazurek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Maciej Mazurek\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu","description":"Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele pokole\u0144 Y oraz Z, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 zasad employer brandingu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu","og_description":"Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele pokole\u0144 Y oraz Z, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 zasad employer brandingu.","og_url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/","og_site_name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/","article_published_time":"2015-04-10T11:55:45+00:00","article_modified_time":"2022-12-28T14:30:54+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":512,"url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/EMPLOYER_BRANDING.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Mazurek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Mazurek","Szacowany czas czytania":"6 minut","Written by":"Maciej Mazurek"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/"},"author":{"name":"Maciej Mazurek","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/54220c0bdf2312869f4fd6cb031394a8"},"headline":"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu","datePublished":"2015-04-10T11:55:45+00:00","dateModified":"2022-12-28T14:30:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/"},"wordCount":1043,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/EMPLOYER_BRANDING.jpg","articleSection":["SEO"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/","name":"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/EMPLOYER_BRANDING.jpg","datePublished":"2015-04-10T11:55:45+00:00","dateModified":"2022-12-28T14:30:54+00:00","description":"Pracodawca musi wiedzie\u0107, czego poszukuj\u0105 przedstawiciele pokole\u0144 Y oraz Z, by pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Poni\u017cej 6 zasad employer brandingu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/EMPLOYER_BRANDING.jpg","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/EMPLOYER_BRANDING.jpg","width":1024,"height":512,"caption":"employer branding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"6 filar\u00f3w skutecznego Employer Brandingu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#website","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#organization","name":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/logo-3.png","width":512,"height":106,"caption":"sprawny.marketing \u2022 Szkolenia \u2022 Konferencje \u2022 Magazyn"},"image":{"@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SprawnyMarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/54220c0bdf2312869f4fd6cb031394a8","name":"Maciej Mazurek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/#\/schema\/person\/image\/72b832ca88dd098a030097ac4dcb7a38","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/avatar-1-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/avatar-1-150x150.png","caption":"Maciej Mazurek"},"description":"Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu w Grupie TENSE. Wierzy, \u017ce nowoczesny HR nie mo\u017ce istnie\u0107 bez marketingu. Najlepiej czuj\u0119 si\u0119 w atmosferze start-up\u00f3w oraz e-commerce. Znajdziesz go na stronie maciekmazurek.pl lub twitterze @MaciekEB","url":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/blog\/autor\/maciej-mazurek\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/25453"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/users\/95"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/comments?post=25453"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/25453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45238,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/posts\/25453\/revisions\/45238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/media\/25460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/media?parent=25453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/categories?post=25453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/tags?post=25453"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawnymarketing.pl\/smblog-api\/wp\/v2\/coauthors?post=25453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}